考虑再择业问题时，应该对自己有一个审慎的内省：需要仔细考察个性特点、兴趣爱好、价值取向、知识和技能储备，分析自身优劣势、个人理想、对职业发展的预期和愿望是什么--通过这诸多方面对自己有了一个清晰、完整的了解之后，才可以下决定：是否喜欢目前的职业？到底适合什么样的职业？
有跳槽念头的人往往是对现有工作不满，此时，需要客观地分析产生不满的原因。通常可以有三个分析视角：
一、检查是否因初入职场，疏忽了工作中的某些方面，导致工作不顺或障碍，从而引起对工作的不满。比如，是否了解所在单位的文化氛围并与之相匹配？是否不屑于从小事做起？是否能够大胆表现自己，争取重要任务？是否虚心向他人学习？值得一提的是，做好一份工作，只有专业知识是不够的，还需要和单位环境以及周围的同事相适应，这对个体的沟通技能、人际交往能力等提出了一定的要求。如果对工作的不满出自内因，则要调整自己，如果是来自外因，再考虑调整工作（也许有些企业的文化、体制、环境的确不适合）。
二、检查是否因工作了一定时间后，出现波折，例如工作的内容、要求、难度发生变化，或者本人对工作逐渐习惯而失去兴趣，产生新的要求。使自己的个人兴趣有效地与组织文化、环境、工作相匹配，是基本的职业态度。这种匹配会反过来加强人们的工作兴趣。值得一提的是，职业社会总是不断变化的，职业环境不可能总是迁就每一个人，所以人们需要经常不断地充电和自我激励，并跟踪职业社会的变化，这样才能在职业社会中掌握主动。
三、检查工作厌烦感是否来自其他方面，例如自身的长期消耗和疲劳，外部的待遇等。这时应对内调整心态或对外争取机会。
如果经过上述三类分析最终还是决定换工作，那么还需要根据现实性原则来判断变换工作的可行性。首先，需要比较目前工作的优劣势，如果总体来说优不及劣，那么应该考虑换工作。其次，要看一看自身的能力和经验是否适合所期望的工作，即以自身目前的情况，是否能够“跳到”一份更好的工作。
关于“跳槽”，还需要注意两个有效原则：
第一，换工作应该采取“骑马找马”的策略，即寻求新的工作机会的同时仍然要做好现在的工作，不要认为既然要离开，就可以在目前的岗位上“打一天渔晒一天网”，这样会恶化自己的工作态度，破坏自己的工作积极性和增长工作经验的机会，同时也会造成不良影响。具备高度责任感的员工的一个重要行为表现就是对工作的善始善终，这样无论在哪里工作，都能留下较好的职业口碑，有利于在新单位的发展；此外，由于现在就业压力很大，换份理想的工作并非易事，只有“骑稳现在的马”，才能等到“一匹更好的马”。
第二，对于刚进入职业社会的人而言，工作经验和经历是最大的弱势，因此如果不是工作非常不合适，就业前两年最好保持工作稳定。也可以选择“换岗不换单位”的策略。现在很多大型企业采用内部招聘的形式--企业在留住人才的同时，也给人才职业调整的机会，可以通过内部应聘选择公司中更加适合的其他岗位。同时也要注意，内部招聘的企业对经常跳槽的人一般是不欢迎的。所以要慎重设计自己的职业道路。
无论是否考虑换工作，个人在职业发展道路上，都应当制定出既有个人特点又适合企业发展大环境的“充电”计划。同时，通过整个职业规划，把个人发展和组织发展结合起来，使个人的利益在组织发展中得到实现。
至于具体选择什么样的学习方式，可以多样化；任何学习方式都有其长处，重要的是保证可以给自己补充到现时和未来工作所需的各类必要知识、技能；学习还应该是一个持续的过程，不受时间、方式的制约。比如自考、进修研究生班、远程教育都是可以考虑的形式，各具优劣势，选择的关键主要取决于个人时间、精力以及经济上的具体情况。
在选择学习形式时，最重要的是了解自我内心真实的需要，真实的发展理想。要真正切合自己的实际进行决策，当然还要考虑可行性。
