农历新年过后，迎来了2012年第一个招聘旺季。日前，根据最新的一项调研显示：面对今年就业形势依然紧张的局面，职场人士普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机，早些避开“求职难”的大潮，以应对就业市场潜在的风险和压力。“求职难”并不意味企业“招聘难”问题就将迎刃而解，相反，2012年“求职难“和”招聘难”会同时并存，而其中波及最深的无疑是中小企业。能否紧紧抓住第一季度的招聘求职热潮良机将成为求职者和中小企业突围的要点。就业形势严峻求职者急寻“大树”

　　据 2012年一季度择业倾向调研结果显示：面对今年的就业压力，23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；27%的调查参与者则更青睐盈利状况好的企业；33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职，只有17%的职场人士选择按兵不动，确保现有的工作。

　　对于此次调研结果，分析认为，与往年相比，2012年职场人士“大树底下好乘凉”的求职心态越加迫切。在选择未来东家时，在市场上占据一定优势的龙头企业是他们的首选，同时也会考虑企业所在区域或行业的整体发展水平。这一结果反映了求职者对于宏观就业形势严峻的敏感性。

　　人力资源专家刘兴阳建议，面对严峻的就业形势，职场人士应保持积极的心态。求职者首先要及时把握第一季度这一择业良机。把握“春机”求职

　　根据中国大陆雇佣指数（CEI）的历史数据统计，2011年第一季度每月平均CEI指数将近134，处于全年最高水平，所以第一季度找到好工作的机会更多。

　　刘兴阳表示，要把握好春节后短短两三个月的机会，除了积极参加招聘会的传统求职方式外，求职者更要有意识地充分利用网络招聘的渠道，增加简历的投递数量，扩大和企业的接触面。同时，要学会利用一些新兴的应聘方式，如推出手机求职应用程序，就帮助求职者充分利用手机，更便利地实现随时随地把握求职机会，提高成功应聘的概率。求职难同时伴随中小企业招聘难

　　此外，刘兴阳表示，尽管劳动力市场的供需关系上依旧是供大于求，但这并不意味着2012年企业能轻松招聘到合适的人才。一方面过多的应聘者增加了企业筛选的难度和工作量；与此同时，劳动力市场长期存在的结构性矛盾更是给企业的招聘带来许多挑战。预计2012年就业难和招工难并存的现象更趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。

　　对于中小企业来说，“招聘难”的现象会更为严重。中小企业知名度不高、雇主品牌建设薄弱、所能提供的工资福利并不十分诱人，同时也较缺乏专业的人力资源团队来帮助其更专业高效地开展招聘工作，因此往往在人才竞争中往往处于不利局面，尤其面对短短一个季度激烈的人才争夺战。

　　但对于任何企业，能否招聘到合适人才都直接关系到企业未来成长和发展，第一季度更是企业集中招聘来支持新一年发展的关键时刻，人力资源和社会保障部曾在2010年针对企业春季用工需求进行调查，结果显示：近九成企业准备在春节后招用新员工。因此，能否在第一季度克服“招聘难”，顺利找到目标人才成了横在各大企业负责人面前的一道难题。