做好工作，靠的是积累;做好简历和面试，要靠些“技术”。如今，“面经”实在太多，“旁门左道”不一而足。不过，眼看着求职高峰近在眼前，恐怕你已经没时间研究几百页的求职经验，几条朴素的面试原则或许能给你启发。

　　受访专家：

　　洪向阳，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师

　　◆我要做什么?

　　明确目标岗位，就是要清楚自己的职业定位。面试中，这一点至关重要。也许你能侥幸从简历中“脱颖而出”，但在面对面的考察中，招聘官一定会细致考察你的经历、技能，以及长期职业规划是否与应聘岗位相匹配。如果你对目标岗位没有清晰的认识，必定对这个岗位的性质、工作内容和未来可能的发展都毫无头绪。对于经验老道的招聘官而言，一两个问题就能让你原形毕露，察觉出你那“有枣没枣，先打一竿子”的心态，结果自然也不会录用你。

　　◆目标公司是干什么的?

　　知己知彼，百战不殆，搬出这句古语，是为了提醒职场新人，清楚了自己的职业定位后，就要着手了解对方——应聘企业的情况。尤其是当一家梦寐以求的公司、或一家意料之外的公司通知你去面试，你一定要充分了解他们的大致发展情况、企业文化。

　　部分公司在贴出招聘广告的同时，会有简短的公司介绍或团队介绍，此时你可以多留一个心眼，关注这些细节，并以此为线索找一些相关资料以增加了解。如果条件允许，最好能多少知道一些行业情况，比如竞争对手公司的情况、各自的优势、目标公司的新一轮计划等，这样容易在面试中出彩。

　　◆简历还有哪些需要完善的?

　　基于目标岗位和对目标公司的了解，在去面试前，不妨对自己的简历作进一步修改和修饰。首先，根据目标岗位，从公司的需求出发，突出你的相关经历和技能，建议采用关键词的方式，既简明扼要，又突出重点。在用词用语上，可根据该公司的特点来迎合对方需求。这样不仅对你的简历制作是一种提升，也是再次帮你理清思路，找出重点的重要环节。

　　◆我有哪些优势需要突出?

　　突出优势，在面试中至关重要。针对应聘岗位的需要，你要尽可能突出自己的能力、特长。这点光在简历上展现是不够的，你还得在面试中告诉招聘官。做到这一点，你首先必须是有条理、有重点地表达。切忌长篇大论，只需围绕3个要点表达：第一，你如何克服了工作或学习过程中的“大障碍”;第二，你，以及你拥有的某些技能与特长是如何在其中发挥作用的;第三，结果、收获以及影响如何。

　　◆有哪些缺陷需要反思?

　　人无完人，美玉也难免有瑕疵，但不必担心，如果处理得好，它们还能成为你的加分项。比如，如果你有“职业空白期”、“短暂的工作经历”，请在面试前想好合适的解释以便应对，一个原则是，不要把你的回答引向可能影响你下一份工作的方向上。不妨用一种积极的方式表达，比如“工作了一段时间，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取”，“我利用了这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……”，具体内容可以根据个人情况加以表述。当然，诚恳、诚实永远是打动招聘官的基本素养。