然而，与此形成鲜明对比的，却是2011年甘肃输转劳动力突破500万人，劳务收入突破500亿元，输转劳动力及劳务收入均达到历史新高。

　　记者深入调查后发现，薪酬矛盾成为企业招工难的主要“拦路虎”。

　　企业招工怎—个“难”字了得

　　“不容易呀不容易!”这是天纺集团赛远公司兰州销售中心人事部周姓负责人接受记者电话采访时说的第一句话，也是他说的最多的一句话。

　　该负责人告诉记者，因为公司业务拓展，本年度他们计划招聘20名销售人员及若干名播音、主持等后勤工作人员。为此，在过去的招聘周，她和公司人事部的工作人员每天都到人才市场设摊招聘，但让他们感到无奈的是，前来应聘者寥寥无几。

　　在“招聘的比应聘的人还多”的局面下，公司一周下来只招到8名销售人员，与计划中的招聘目标差了一大截，“播音、主持等后勤职位因为要求相对较高，目前还没有招到一个人。”

　　采访中记者得知，该公司销售岗位的薪酬为每月1800元。在2月11日举行的甘肃省春季大型人才交流会上，记者了解了众多招聘企业开出的薪酬，赛远每月1800元的工资处于中间档。

　　“我们觉得给员工的待遇还可以，但是招人为什么就这么不容易?”

　　其实，遭遇招工难的不仅仅是赛远公司一家企业，甘肃华润万佳超市面临更加严峻的问题。该超市人力资源部马经理告诉记者，员工短缺的问题从去年下半年就出现了，春节前超市销售量剧增，大部分管理人员无奈被调往超市帮忙。

　　马经理进一步介绍，再过几天大专院校陆续开学，原本在超市打短工的大学生也将离开超市返回学校，到时超市的工作人员会更加紧张。

　　采访中记者得知，目前在甘青宁地区已经有七家超市的华润万佳，筹备年内再开一家新店。但是，筹备新店过程中员工缺少成为该公司面临的最主要问题。

　　“这个问题早就引起了管理层的关注，我们从去年就开始了招聘工作。”马经理说。

　　但是，承诺签订劳动合同、购买“五险”的华润万佳，目前只收到20份简历，在对20个投出简历的人发出面试通知后，只有2个人到现场参加了面试。与预计招聘100—200人的数字相差甚远。

　　记者走访中发现，招工难并不仅限于个别商贸企业，许多行业都面临着相同的难题。餐饮业、家政、保安等服务行业更是招工难的“重灾区”，问题更加突出。

　　劳务输转，风生水起的产业

　　然而，与省内企业遭遇用工难形成鲜明对比的，则是去年甘肃劳务输转人员数量和劳务创收均创下历史新高。

　　据省人力资源和社会保障厅的权威数字显示，2011年全省共输转劳动力532.8万人，创劳务收入515.66亿元。为进一步促进劳务输转工作，本年度的“春风送暖”就业活动提前到去年底举行。

　　采访中记者还获知，近几日甘肃举办招聘周，在江苏、浙江、广东等传统用工大省到甘肃开展招聘之际，与甘肃相距不远的宁夏自治区中宁市也到甘肃进行招工，且数量需求较大，一次性招聘1万名务工人员。

　　“宁夏到我们省招工，这还是第一次。”省人社厅工作人员说。

　　其实，为做大甘肃的劳务输转工作，省委省政府早在2008年就出台了《关于实施六大行动促进农民增收的意见》。《意见》明确规定：“就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移就业培训”。

　　2011年，省委、省政府更是将实施14万农民技能培训工程列为为民办的14件实事之一，共安排约1.9亿元资金，在全省范围内对12万名农村“两后生”开展了2-3年的职业技能学历教育培训，对2万名农民开展了3个月左右的短期技能培训。

　　各级地方政府也将劳务输转作为一项重要的工作来开展。据定西市劳务办主任汪卫东介绍，2010年定西市共输转城乡劳动力65.73万人，劳务收入达到59.37亿元，2010年全市劳务收入占到农民人均纯收入的60%以上;2011年，该市劳务创收更是超过60亿元。“劳务经济真正成为定西广大农民脱贫致富的‘铁秆庄稼’。”省人力资源和社会保障厅公布的数据显示，2008年以来，全省累计输转劳动力1953.05万人，全省劳务输转人数从2007年的391.44万人增加到2011年的532.8万人。全省劳务收入从2007年的200.11亿元增加到2011年的515.66亿元，四年累计创劳务收入1606.18亿元。

　　从公布的数据可以看出，近几年甘肃劳务输转及劳务创收都呈现出稳定上升的趋势。

　　追根溯源薪酬矛盾成招工“拦路虎”

　　陇西县因为劳务输转工作突出，2010年被国家人力资源和社会保障部评为“全国农村劳动力转移就业工作示范县”。目前，该县人力资源和社会保障办公室主任韩凤舞在接受记者电话采访时表示，该县企业也存在一定的用工困难问题，特别是餐饮等服务行业用工难问题尤为突出。

　　一方面是甘肃正在做大的劳务输转产业;另一方面则是省内众多企业存在严重的招工难问题。

　　这对矛盾的根源究竟出在什么地方?

　　在2月11日举行的人才交流会上，兰州一制造企业的陈处长给出了这样一个答案。

　　她对记者说，打工者进城务工的主要目的是为了挣钱养家糊口，在他解决自己吃住问题的同时，每月还得有一定数量的存款以维持家庭所需。在兰州这样的城市，一个男人每月吃住花去1000元之后，他还应该有1000—1500元的存款，一个女人应该有700元左右的存款。“这样算下来，单位提供给男人的工资每月至少要在2000元以上，而女的也应在1800元左右”。

　　然而记者调查发现，很多省内企业无法提供陈处长所说的工资标准。

　　“这就是我们这些企业为什么招不到工人的根本原因。”陈处长坦言。

　　求职者张建平的要求也印证了陈处长的话语。2008年毕业于兰州石化职业技术学院的他，曾在浙江的一家企业做工，在那边他每个月能拿到3000元左右的工资，“除去各项生活费用，每月还能存下2000元左右。”

　　张建平告诉记者，为了解决个人的终身大事，家里人希望他今年能在兰州找份工作。但是，从正月初八就开始找工作的他现在觉得有点失望，在他接触的企业中很少能将工资开到2500元的。

　　兰州某军工修理厂的负责人告诉记者，按目前的企业效益来看，他们无法满足求职者对待遇的诉求。

　　有社会学家指出，目前存在的企业招工难问题，是处于下降通道的企业利润无法满足农民工刚性增长的工资需求之间的矛盾、城市“新二元”结构阻碍农民工“融城”梦想实现之间的矛盾，这些矛盾导致眼下新生代农民工“高流动性”突出，“短工化”趋势明显，企业很难得到稳定的用工队伍。