跳槽者对薪酬期待更高
　　
　　在问及跳槽原因时，27%的人因为对薪酬不满而跳槽，23%的求职者跳槽是认为“有更好的机会”。其他原因还有对企业制度不满（17％）、职业发展方面的考虑（15%）、效益不好被迫跳槽（7％）、职业倦怠（6％）和对上司同事及团队不满（5%）。
　　
　　英才网联职场专家苑航表示，从以上数据可以看出，职场人选择跳槽的主要因素还是对薪酬不满。饱受诟病的人际关系因素所导致的跳槽所占比例最小，从某种程度上说，今年跳槽者更趋于理性，对薪酬的期待值更高。
　　
　　职场女性今年“求稳”
　　
　　调查还显示，今年的欲跳槽者具有明显的性别倾向，有跳槽意向的求职者男性占76%，而多数女性在2012年不打算跳槽，“求稳”成为女性职场的主流选择。
　　
　　苑航表示，男性欲跳槽者多符合人们一贯的思维习惯，男人要养家糊口，需要付出更多的努力，通过跳槽来选择“更高的薪酬”。需要注意的是，跳槽能够提高身价，但并不是惟一和最稳妥的手段。男性求职者不妨效仿女性的求职观念，要深思熟虑。物价上涨，薪酬不见得“水涨船高”，如果不是转变岗位或行业，只是平行变动，与其“骑驴找马”，左右摇摆，不如安下心来，在企业变动中历练自己。

• 成功女性处世10大秘诀..  
• 职场女性健康生活小常识的七个禁忌 ..  
• 揭秘幽默的九种心理力量..  
• 白领解压找对方式很重要..  
• 毕业生常“闪辞” 易逝的青春“伤不起”..  
• 揭秘保险公司PE人才价码：底薪20-100万..  
• 盛大鼓励员工办公千姿百态 怎么舒服怎么来..  
• 工薪族钱袋子10年缩水15% 实际工资一直在降..  
• 一个HR的离职感悟..  
• 北京首次尝试公租楼养老模式 计划用地730亩..