对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强能力培养?希望有什么样的工作环境?等等这些问题基本面试都会遇到，中国汽车配件人才网人力资源专家帮你支招。

 

　　 我们先来分析这些问题都是考查求职者的求职动机和工作能力等。回答这样的问题，切忌空谈目标，也不要简单地说目前还没有什么打算，面试官会认为你还没有做好开始工作的准备，求职者可以对自己的工作做一下设想，但要注意目标和理想要切实可行，将目标和一定的现实环境与自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划与目标。如果没有什么长远的打算，可以谈一下录用以后打算怎样开展工作，因为面试官主要是考查求职者对工作性质和工作计划等有无明确的认识，工作上是否具有上进心等。

　　

       中国汽车配件人才网发现在回答时容易犯两个错误，一是答得大而空，过于抽象没有什么实际可行性。二是答得太啰嗦细琐，让人看不出抱负。

　　中国汽车配件人才网提取了一些参考答案：我对职位的远期目标是兢兢业业，始终勤恳工作，将这一职位对我的满足与我对社会的贡献紧密结合起来。也就是说，我将始终将我个人的奋斗目标与实现社会价值紧密结合起来。至于近期目标，我想如果我有幸能被录用，我将会着重从学习能力、工作能力与沟通能力三个方面加强对自身的培养，努力干好本职工作，不辜负单位对我的期望。首先，到一个新单位，必须加强学习，学习行业的大政方针，学习业务知识，学习实际操作流程及技巧，学习单位的规章制度，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。其次，努力提高自己的综合能力、专业能力、分析及解决问题能力等。最后，要学会沟通。

 

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