学校培养人才严重脱节

    求职招聘矛盾愈加突出

    “十二五”提出，佛山要打造广东先进制造第一城、建设幸福佛山，历经两次战略转型。此时，佛山意识到自身在人才争夺战中的短板，争夺人才的战略意识和工作力度明显不足。佛山要拿出气魄和本钱，对人才争夺采取实质性的推进和重大措施。

    记者在以往佛山举行的现场招聘会上发现，求职者的工作意向和企业的招聘意向越来越不匹配，企业苦于合适的人才难招，求职者也为找不到合适的工作而烦恼。究竟什么因素导致招聘和求职矛盾越来越突出？

    智通人才佛山分公司总经理孙甲震分析，随着佛山转型升级速度逐渐加快，很多传统的高耗能低产出企业被淘汰，一批新能源企业兴起，在转变过程中往往忽略了人才需求的问题。以前的工人，主要以做流水线为主，现在的新能源企业一般都引入高端设备，需要很强的技术性，从流水线上下来的工人已经不能胜任。另外，技术学校和高等院校培养的人才和企业严重脱节，大学生毕业后要经过相当长一段时间的培养，而一般的企业又没有这样的人力和资金去培养，所以求职和招聘的矛盾越来越突出。

    以南海罗村“新光源产业”基地为例，孙甲震表示，目前国内各类LED相关规模企业已超过4000家，其中封装企业总数已超过1000家，LED器件年封装能力约为600亿只。与半导体照明产业高速发展不相适应的是，此前国内大专院校并没有十分对口的专业。从而导致该产业的高端研发人才、中端工程人才、初级技能人才都十分短缺，从而制约了佛山新光源的快速发展。

    研发中心产业基地高校

    联合培养初级技能人才

    如何才能破解企业的人才难题？佛山从年初开始，就一直在讨论和探索。在高端人才引进方面，佛山没有实力培养，所以确定目标为引进“海龟族”和设立博士后工作站。但基层的技术人才涉及范围较广，一时无法满足

    罗村“新光源产业”基地为寻求基层技术人才的突破口，于8月3日举办了广东半导体照明人才培养交流会，国家半导体照明工程研发及产业联盟华南分中心、广东省新光源产业基地和佛山市部分高校都参与了讨论。

    最后三方研究决定，对于目前急需的初级技术人才，采取国家研发中心、新能源基地、高校三方联合培养的方式。高校将根据产业基地的人才需求调整和配套相应的学科设置，并定向为基地企业培养光电照明方向专业人才，为企业建立起“订单式”的人才培养模式。而国家半导体联盟则主要制定符合产业基地特点的整体人才培养方案，并建立半导体照明工程师职业资格认证项目的运营管理中心。

    佛山市南海区科技局局长梁新文表示，南海将在人才培养方面出台鼓励政策。据透露，未来5年南海区政府将投入20亿元，主要用于引入研究机构进驻，将科研成果转化。毕业生通过培养后进入南海的企业工作，也将为毕业生提供资助。此外，还将为人才培训提供实训设备、培训基地等。

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