在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在山东滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行,到2010年对7000员工推出,这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元。

　　所谓“孝工资”，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开。

　　“孝为德之本，百善孝为先。”慈孝文化是中华民族的传统美德，是幸福家庭的道德基础，是和谐文化的重要元素。尽孝，作为一种义务和责任并非专属于子女，该“尽孝”的还有政府和社会!对于子女而言，对父母尽孝是一种伦理责任;对于政府而言，对老人尽孝是一种政治责任;对企业而言，对老人尽孝是一种社会责任。

　　有媒体调查显示，“我国90%以上80后无法赡养父母”。一些地方孝亲敬老风气日益淡薄，养老孝老情况不容乐观。小孝治家，中孝治企，大孝治国。“老吾老以及人之老”，尽孝不仅仅局限于对自己的亲人，更应当推广开去，对其他没有血缘关系的老人。200—500元“孝工资”虽不多，但表达的是企业关心员工父母，为其父母尽孝的心意，这不仅能让员工对企业有家的归属感，也让老人能从中感受到社会的温暖，对子女工作环境放心。有了员工的归属和员工父母的感激，有效吸引人才,留住人才，对公司的发展无疑也大有裨益，更重要的是，该公司的“孝心工资”制度给社会做出了表率，能号召其他各行各业的公司企业从中得到启发并但与其中，使孝心得到传递，让尽孝之道在社会发扬广大。

　　正如企业一位负责人说的：“"孝工资"是企业替员工表"孝心",让员工工作得更"舒心",让员工父母更"放心",也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大,一举数得。”

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