人力资源专家称不能以网上“晒”的奖金标准给自己定位
　　
　　查看各大论坛，记者发现，近日，“晒工资”、“晒年终奖”的帖子在网络论坛上不断增多，上班族纷纷开始盘点、回顾自己一年的工资、奖金、年终奖情况。在百度上输入关键词“晒工资”，0.001秒就得到了110万条信息，“晒年终奖”也有18万条，武汉、大连、重庆等城市都建立了专门的“晒工资”论坛，“晒工资”、“晒年终奖”大有席卷职场之势。
　　
　　观察
　　
　　年终奖多数发现金
　　
　　在论坛中，记者发现年终奖多以现金的形式发放。年货、礼品渐渐淡出年终奖的舞台。据调查，目前有93％以上的企业表示不会发放实物年终奖。
　　
　　一些发放实物年终奖的单位，多是发购物卡或购物券，员工可随意选择自己喜欢的物品，免去了实物年终奖“众口难调”的烦恼。
　　
　　汉口一民营零售企业就是采用这样的年终奖励办法。该公司人力资源总监孙女士告诉记者，“和同行业相比较，我们给员工的月薪并不高，普通员工的月收入在2000元左右，但我们在年末会给员工一定数额的购物卡作为年终奖，让员工们变相增加了收入。”
　　
　　专家
　　
　　理性对待收入差距
　　
　　人力资源专家分析，因年关跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了今年职场上一个不和谐的音符。一些对“年终奖”表示不满的呼声也越来越多。年终奖是用人单位结合经济效益，对员工在过去一年里所作贡献的一种褒奖，而不是一人一份的年终“大锅饭”。
　　
　　据了解，很多企业里都实行工资保密制度，规定每个员工只知道自己的收入，不允许打听其他同事的收入，也不能随意把自己的收入透露给同事或是外人。一些网友据此选择行业，或者跳槽。
　　
　　人力资源专家提醒：网络给了工资、年终奖大白于天下的机会。受不同的心理驱动，很多“晒”出的工资、年终奖等信息并不完全真实。

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