求职故事：

　　“性格”成了被拒绝的理由

　　黄小姐对自己之前的工作一直很不满意，从3月中旬正式离职到现在，经历了大大小小的公司的面试，最终都是无果而终。最近她看上了一家公司，该公司对她印象也不错，结果在第二轮面试时“栽”了。

　　黄小姐告诉记者，她应聘的是一家乳制品公司，应聘岗位是会计。笔试和初次面试她都过关斩将，“没想到在第二轮面试时，主考官对我的性格进行测试，结果说我不太适合这个岗位。”黄小姐找到主管人事的负责人，但她还是未能争取到该职位。黄小姐说，她大学的就业指导课上也做过性格的测试，当时结果是“多血质”，“我性格真的能决定我不适合某个岗位吗？”黄小姐一脸疑惑。

　　专家分析：

　　性格不同发展方向也不同

　　虽然“性格决定命运”这句名言尽人皆知，但在求职过程中，真正考虑性格因素的人并不多。

　　4月12日下午，一场主题为“性格与人生”的讲座在广西东方外国语学院开讲。讲座上，学生们对性格是如何影响到工作、人际交往等方面的内容表现出了极大兴趣。记者在与一些大学毕业生交流时也发现，在求职中把性格考虑在求职筹码中的人少之又少，他们一般只考虑待遇问题和升职空间，较少关注性格是否与应聘岗位相“匹配”。

　　对于黄小姐的求职经历，多年来专注于性格类型的分析和研究的韦霁芝老师谈了自己的看法。

　　一般“多血质”的人都是活泼型性格，如果黄小姐真的是活泼型性格，那么她是不太适合从事会计的。活泼型性格的人喜欢新主意、新事物，做事缺乏周密的计划，不注意记忆，变化无常容易忘记。所以不太适合做枯燥、细腻、一成不变，或者涉及图标、数字比较多的工种。

　　按照目前比较简单易懂且易运用的“四型”性格分类法来说，人的性格分为活泼型、力量型、和平型、完美型4种。 “没有一个人单独以一种性格类型存在。”韦老师指出，每个人都会 “搭配”存在两种或两种以上的性格类型，有的人是活泼力量型，有的是力量完美型，有的兼具4种性格类型。性格没有优劣之分，但每种性格类型的人的发展方向和成功方式都是不一样的，认识自己的性格，发挥优势，才能在求职道路上走得更加顺畅。

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