展现你对这份工作的热情充满热情地谈论你的目标、成就以及给前雇主作出的贡献。

　　做好接受多次长时间面试的准备。一名Facebook网站运营工程师应聘者说：“招聘人员先是通过电话面试进行一次快速筛选，随后又进行了两次以技术问题为中心的电话面试，面试过程中我们共享一份协同文档，这样他们就能看到我输入的内容。这两次面试分别持续约45至60分钟。最后，我又参加一次时间相对较短(30分钟)的来自管理层的面试。”

　　做好谈论如何在团队环境中工作的准备。一位Facebook用户操作分析师应聘者指出：“面试问题主要包括我的团队工作经历、我曾给团队带来何种思路、团队成员不参与时的解决办法，等等。”

　　不要指望面试过程尽善尽美。一位Facebook人力资源应聘者说，人们对于某个职位真正的关键职责一般都不是很清楚。

　　想想你会怎样改善Facebook。一位Facebook产品营销部门应聘者写道：“面试时，他们通常会拿Facebook正在面对的一些问题作为案例，问我改善方法。接受面试前一定要清楚Facebook的标准。”这位应聘者建议说。

　　想清楚Facebook的企业文化是否适合你。一位Facebook高级技术招聘专员的应聘者指出，他/她接受面试所在的Facebook办公室气氛开放、活泼，但“我可以感觉到有些时候会造成分心。“记住，公司和工作不能一刀切，”Glassdoor网站发言人萨曼莎•祖潘(Samantha Zupan)表示，“有些人喜欢有组织有纪律的工作环境，而另一些人可能会在相对更随意的环境中更觉得心应手”。

　　做好回答棘手(甚至奇怪)面试问题的准备。Facebook应聘者会被问到这样的问题：“你将如何把Facebook新成员加入到成员数据库中，并如何编写他们和数据库中其他成员的关系?”“如果你是某种动物，你会是哪种动物，为什么?”“Facebook广告和Google广告之间的区别是什么?”“Facebook应不应该登陆中国?”以及“你认为Facebook在未来五年内最大的挑战是什么?”

　　何种面试着装最为合适。你可能从该公司的网站上了解到其轻松随意的企业文化，但这并不意味着你就应该穿着运动服前去面试。一名Facebook用户操作分析师应聘者建议你穿“商务正装”参加面试，即使面试官很有可能是牛仔裤加体恤衫。

　　从Facebook员工那里获得内部消息。看看你在Facebook公司内部有没有认识的人——可以告诉你在Facebook工作与面试是什么样子的人。怎样才能找到这样的人呢?将你对去Facebook工作感兴趣的想法传达出去，在像LinkedIn这样的网站上寻找联系人，或使用Facebook帐号登录Glassdoor网站，看看你的哪些朋友(或朋友的朋友)有在Facebook工作的联系人，使用该网站的“内部关系”工具。

　　准备好签署保密协议的准备。一位Facebook软件工程师应聘者在Glassdoor网站上写道，Facebook要求他去面试时带上保密协议的签名副本。“应聘者不应被保密协议吓跑，重要的是要仔细阅读协议条款，以了解公司究竟有哪些具体要求。”祖潘说。

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