据韩国女性政策研究院29日消息，截至去年年底，1000名在职员工以上的韩国大企业高层中，女性所占比重仅为4.7%.此数值比起2007的1.5%高出两倍以上，但和发达国家的标准相比还存在很大差距。

    国际非营利机构Catalyst曾对全球主要大企业进行相关调查，截至5月的统计结果显示，挪威企业高层中的女性比率高达39.5%.瑞典（27.3%）、芬兰（24.5%）、南非（15.8%）以及美国（15.7%）等相继排在其后。

    三星作为韩国企业的带头大哥，女性高管共34名，仅占所有1760名中的1.9%，而中小企业中女性高管的比率则相对要高一些。

    员工数在100~299名间的企业中，女性高管比率为8.2%，在拥有300~999名员工的企业中仅为5.6%.包括大企业在内，全体女性高管平均比率为7.4%.

    在企业代表理事等最高领导层中，女性的影子就更为九牛一毛了。

    据统计，韩企女性代表的平均比率为2.1%.此数值在金融业中相对较高，达4.2%，但在制造业和事业支持领域中分别仅为2.4%和1.4%.其中，部长（10%）、课长（16.1%）、代理（25%）、普通职员（38.4%）等数据表明，韩企中女性员工的比率与职位的高低成反比关系。

    调查指出，在企业升职方面女性通常会遭遇「差别化待遇」，相当一部分男性对此也有同感。

    韩国有31.5%的女性表示在升职或加薪时受到歧视，而在业绩评价等人事考核方面受到不平等待遇的女性则占20.3%.有24.2%的男性也表示，女性在升平职和加薪方面吃过亏，12.6%的男性表明女性在人事考核方面有过不公平待遇。

    女性长期顶着玻璃天花板（通常专指女性所遭遇的在工作中升级时遇到的一种无形的障碍，使之无法达到较高阶层），逐渐丧失了升职的欲望。

    问及最想升职到哪一层级时，回答CEO的女性仅有22.6%，还不及男性（46.2%）的一半。

    主持本次调查的韩国女性政策研究院金钟淑研究员表示，企业组织中几乎没有多少成功的女性榜样，这导致女性丧失了进取欲，容易安于现状（低层），从而进入一个恶性循环。因此，当前韩国急需培养一种「女性也能成功」的组织文化。

    本次调查结果是韩国女性政策研究院依据企业规模和行业，抽取341家企业标本，通过问卷调查和面对面的采访方式而获得的。

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