大幅加薪不是梦，但那可能是在工资指导线说了算的世界里。截至6月21日，中国已有包括云南、天津、北京、山东在内的12个省市发布2012年的企业工资指导线，基准线大多在14%左右，其中新疆和天津基准线最高，达到16%，北京基准线最低，为11.5%。

　　有人说，幸福就是提出加薪，老板答应了!而难过就是，老板答应了涨薪却一直没有实行!现实中的加薪博弈，员工往往是弱势一方，求薪过程中总是显得底气不足。这不，各地政府相继公布企业工资指导线，就为大家提供了一个向老板求加薪的由头。但究竟企业工资指导线是个啥?它真的能起到这样的作用吗?

　　所谓企业工资指导线，就是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。工资指导线测算指标包括地区经济发展状况、居民消费价格水平、失业率等。

　　根据规定，工资指导线分为基准线、下线以及上线。基准线是指企业工资平均增长幅度;工资增长上线也为预警线，是指企业工资增长允许达到的最高幅度;下线是企业工资增长应达到的最低幅度。

　　发布企业工资指导线已不是第一次了，民众的诸多疑问也不是第一年了：究竟这条指导线能否执行?怎样去执行?但过不了几天，人们又会像从来没有过这样一道建议般继续着生活，仍然抱怨着工资跑不赢物价云云，仿佛一切从没发生过。

　　正如前文所说，企业工资指导线仅仅是向企业发布的年度工资增长水平的建议，作用主要是指导工资集体协商。但是，与最低工资标准不同，企业工资指导线仅仅是用于指导，不要求企业必须执行。也就是说，工资指导线仅仅是企业决定工资时的参考，没有约束力和更没有强制性。

　　问题随之而来，既然没有约束力，那么发布它对老百姓又有什么意义呢?如果只是想赢得掌声的话，那么这条线划不划是否有作秀之嫌。

　　本网于6月25日在官方微博上发布了调查，征集网友对于工资指导线的看法，有网友 @我的轻松熊 回复到：公司总是找各种借口不给员工涨工资。我对工资指导线没有任何看法，只觉得是摆设!网友 @ Lee-蕴儿 表示：工资指导线只不过是国家的美好愿望，也可以说工资指导线只适合政府部门。对于企业，工资水平主要取决于盈利水平，对于指导线对企业真的只是"指导"。还有网友 @围观看客的力量 表示：对于我们私企工作的来说，什么都是浮云，要加工资找老板，而不是靠什么工资指导线。

　　除却这些对工资指导线可操作性的质疑外，还有专家认为，工资指导线非但不能提高低收入群体收入，反而会拉大收入差距。因为工资指导线的执行者，往往都是那些收入较好的国企，特别是垄断性行业。而在目前企业利润下降的背景之下，民企的生存压力极大，加薪会增加经营成本，让本已经举步维艰的经营难上加难;即便是民企经济效益好，利润高，老板也不会轻易的从自己的腰包中拿出一部分给员工。

　　当然，人们愿意相信，国家发布工资指导线的良苦用心，但是否目前在执行层面关注仍显乏力。人们既不愿看到企业工资指导线成为摆设，也不愿其成为加大收入分配不公的砝码。

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