监测数据显示，二季度的需求人数、求职人数比上季度均有所减少，分别下降了4.9%和1.6%。“智通人才”调查表明，二季度48%的用人单位录用了应届毕业生，比一季度下降了21个百分点。“前程无忧”调查显示，二季度聘用了应届大学生的企业比重为68.3%，比一季度下降了3个百分点。

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　专家分析认为，二季度市场用人需求比一季度有所减少，主要是受季节性因素的影响，总体市场需求仍呈增长态势。与去年同期相比，二季度需求人数增长了1.6%，求职人数下降了5.2%。和历年数据相比，2010年一季度以来，市场中用人需求增长的速度有所放缓。

　需要注意的是，虽然生产性用人需求进一步得到满足，但是专业技术人员需求增长幅度较大，结构性矛盾突出。技工市场仍然面临人员供不应求的窘况。

　与一季度相比，对技术等级无要求的用人需求下降了10.1%，而对高级工程师、工程师、技术员、高级技能人员的需求分别增长了8.8%、6.2%、4.5%、7.5%。从供求状况对比看，高级工程师、技师、高级技能人员和工程师的求人倍率分别为2.37、1.77、1.71、1.68，市场需求缺口较大。由于供求技能不对称导致的市场结构性矛盾进一步凸显。

　由于CPI一直处于高位，今年以来企业人工成本呈现持续上升的态势。与一季度相比，二季度85.3%的企业用工成本上升，87.5%的企业普通工人的月工资在1500元以上，比一季度提高了10个百分点；91.2%的企业技术工人的月工资在2000元以上，比一季度提高了7.8个百分点。“智通人才”调查表明，用人单位提供给大学生的平均薪资涨幅在30%左右。

　分析报告提出，下半年需要高度关注的是伴随国际经济形势变化和企业人工成本上升，将出现岗位流失和“招工难”并存的情况。

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