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| 带薪年假遭遇暑期尴尬 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-08-21 08:42:18 浏览次数：984 文章来源: |
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每到下半年都是员工开始休年假的时候，眼看快开学了，还有家长想利用这段时间休假带孩子出去旅游，面临员工扎堆休假，企业老板也感觉压力增大吃不消。专家建议，企业提早制定休假计划，统筹安排员工的休假与企业的生产经营。 进入8月以来，不少有孩子的员工都选择此时休年假，既能亲子又能避暑，这让一些企业老板坐不住了。 ■轮流休年假 工作量不减少 在某单位工作的李先生提起休假就犯愁，他们那个岗位只有6个人，每个人的工作时间相对固定，按照《劳动法》每个人的工作时间完全符合要求，但就是没有多余人替班。要是其中一个人休假，那只好由另外五个人为这个人替班。 李先生说：“这样算下来，同组的6个人虽说是都轮换着歇了年假，但总的算起来工作量没有减少，相当于还是没有歇年假的工作量。这等于是用自己的时间来歇年假，而要是不休年假，公司还没有任何补贴。” ■休假较自由 收入却受影响 就职于某国企的员工韦鸿说，他们那里休年假时间相对自由，由员工自己决定，可以不考虑工作时段、业务状况，基本是随自己意愿。虽说工资不少，但如果休年假，当月的损失还是不小的，例如工作量补贴以及提成补贴都会因为休年假而大打折扣。 参加工作7年的冯军每到暑期便产生郁闷情绪，他说，单位竞争激烈，为了一个岗位，很多人便以带薪年假作为竞争的工具，你想歇，人家不想歇，在这段时间猛干，而领导看的是业绩，不光自己的收入减少，还对将来的升迁也有影响。 “曾经休过一次年假，结果后来一算账，那月业绩提成减少一半，年终奖也有影响。被扣走的钱都可以自费游欧洲了。”冯军感叹道。 ■员工扎堆休假 企业老板犯愁 “带薪年假可以让职工有休息的机会，是个好事情，但很多职工每到暑假时就提出休年假，单位本来人员就不多，都休假工作谁去做?”某公司经理袁泉说，员工休假公司一般情况下是不会阻拦的，但有时生产流程时间已经确定，只能暂缓一些人的休假请求。员工提出申请，公司只好在生产运转和员工休假之间找一个平衡点了。 有的老板为了应付员工扎堆休假，在公司规定，所有人的年假统一合并到春节长假里，过年的假可以放上半个多月，平时就不再批准年假了。 ■提早制定规划 双方利益兼顾 心理专家蒋惠芳老师认为，如今的世界里很多人都忽视了生命的意义，有的时候被钱左右，失去了很多生命最真实的部分。利用假期找回亲情，找回家人的感情，对身心是非常有好处的。利用假期重新修复家庭关系，加强亲情连接，给自己一个空间，给家庭一个空间是一件非常好的事情。 中京美佳人力资源管理有限公司总经理梁星认为，员工休年假是社会进步的体现，休息是为了更好地工作，员工良好的工作状态对于社会、企业和个人而言都是一件有益的事情。员工应该在年初将休假计划制订好。在休假过程中，应以公司的工作为主，选择公司业务淡季时段休假为好。 ■休假小贴士 休假前： 提前向人事部门提交休假单，登记好休假的具体时间。 通过口头、书面或电子邮件的方式，向相关同事和业务伙伴告知你的休假时间，确定休假期间临时接替者，确保在你休息的这段时间内工作不受影响。 留下紧急联系电话，如果有紧急的工作，同事可以联系到你。 休假中： 若条件允许，每天抽出几分钟时间查看工作邮箱，简单分类标记重要邮件，方便假期结束后处理; 休假时的作息和饮食尽量要保持正常，免得假期结束生物钟混乱，不能很快适应工作; 办公电脑、U盘、手机等确保处在正常使用状态，免得有急事处理时手忙脚乱。 |
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