“我是学计算机的，但我想找行政的工作，朝九晚五，相对比较轻松。”近期，在2013浙江省春季人才交流大会上，一位前来应聘的胡艾飞同学向记者坦言。

　　记者在采访中也发现，招聘台前几家欢笑几家愁，不少应聘者对地域性和工作性质更为看重。

　　早上8点半，会展中心聚集了大批的求职者，其中不少的求职者都是一手拿着简历，一手拿着招聘会现场地图。还有一些是从外地赶过来的。“我早上坐车从衢州赶过来。”张同学告诉记者，她希望通过此次招聘在杭州找一份自己喜欢的工作。

　　此次大会共推出企事业单位800余家，推出岗位2万余个。与陆陆续续前来的求职者的淡定相比，招工企业的焦急都写在脸上，他们不仅雇人向求职者发放企业宣传资料，甚至还派出企业员工挤到入口处“抢”人。

　　记者转了一圈发现，其中民营企业及其推出的岗位均占据比重最大，达到了90%以上。而此次招聘单位的岗位也涵盖广泛，从普通技术工人、办公室文员、市场营销等到工程师、市场总监都涵盖其中，主要涉及机械、电子、物流等100多个专业。

　　由于今年的人才需求量较大，浙江的许多企业都放低了对工作经验的相关要求，应届毕业生的就业机会增多。据统计，在此次的2万个招聘岗位中，没有明确要求有工作经验的岗位达到10000余个，一线基层岗位显著增多，达到推出岗位总量的70%以上。另外许多企业还纷纷推出大学生实习岗位，以吸引还未走出校门的应届毕业生。

　　然而，企业提供更广阔的就业空间而应聘者似乎更有自己的想法，一位有一年工作经验的大学生蔡梦生，正在浙江保灵药业有限公司徘徊，“我学的是食品专业，希望找一份环境好一点，不要加班的工作。”蔡梦生告诉记者，在工作单位的地点上也只选杭州。

　　和他有一样想法的不乏其人，一位学电子的女同学杨瑞坦言，自己想选择杭州的单位，“除非那些小地方待遇特别好，不然不考虑。”记者随即采访了一些应聘者，绝大部分都只愿意选择杭州工作，同时朝九晚五的工作更吸引他们。

　　在义乌、丽水、湖州长兴等招聘台前，记者也询问了这些地方的企业，他们都无奈地表示：“很多大学生不愿意来我们这里，更愿意留在杭州。”浙江锦诚耐火材料有限公司的招聘人员张婷芳说：“到上午10点半，只收到了两份简历，和预期有一定差距。”

　　面对广阔的基层就业空间，专家建议，毕业生在应聘中要调整好心态，往基层走，找到发挥自己作用的舞台，为今后的发展做好准备。

　　据会后统计，当天共吸引2.5万余人进场应聘，其中博士1180余人，硕士4760余人，7500余人达成初步就业意向，现场签约630余人。

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