让我们来看看前人的经验。

    第一，狐假虎威

    行为分析：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是某某某的人。”没有一个员工不愿意跟领导搞好关系，除了会为人处事外，关键是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟领导关系再好，也别让人认为你把领导当成靠山。

    后果：职场是个利益共同体，你跟领导关系再好，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？工作不是给领导干的，是给自己攒本钱。万一哪天靠山走人了，你又要挖空心思找一个新的靠山吗？

    第二，把“没思想”show出来

    行为分析：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会想该怎么做。不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头，只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到1.5或2.假如你连想都不想，就那么照方抓药似地做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。

    后果：或许你非常勤恳，但这种行为只会让你越来越被边缘化。

    第三，机会来临临阵逃跑

    行为分析：人手不够或想考查你的时候，领导会授权你牵头去做一件事情。如果你觉得自己还是做具体的业务比较合适，没有做管理工作的经验，怕干不好让领导失望，就因这些个理由回绝了领导的话，你也把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。

    后果：失去信任是非常可怕的。以后有重要的事情，领导再也不会第一时间想到你了。

    第四，事不关己高高挂起

    凡事三缄其口，让好想法烂在肚子里。

    行为分析：当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，但就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。她说，不是她分内的事情她为什么要替别人操心。

    后果：一个部门的成绩是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。否则，大家会认为你没有团队意识。

    新人怎样树立正确的职业心态呢？

    首先要承认自身的缺陷和不足，要不断提高自身综合素质。

    其次要学会正确对待工作上的失误与挫折。大家都明白，工作中的失误与挫折是难免的，只有把失误和挫折看作是磨炼与学习，才能摆脱精神羁绊与困扰，进而保持一种良好的职业心态。

    此外，要注意建立良好的人际关系和轻松愉快的工作氛围。

    相信只要职场新人们细致工作，乐于奉献，就能做好本职工作，成为一名既让客户满意又让领导满意的好员工。

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