然而，多家企业的招聘负责人则表示，企业并不欢迎频繁跳槽的求职者。

　　毕业两个月换了4份工作

　　上午9时许，记者在位于烟台市人力资源市场二楼的招聘大厅看到，虽然天下着大雨，但招聘现场非常火爆，不少求职者冒雨前去寻找就业机会。

　　鲁东大学汉语言文学专业的李阳毕业以来还没有找到合适的工作。2个多月了，她做过文员、跑过销售、也干过服务生，现在正在一家大型超市做着短期促销员。“我毕业2个月换了4份工作，今天休班，过来看看有没有更好的工作。中文专业不好找工作，现在我只能做一些兼职养活自己。”李阳并不清楚自己的职业定位，也不知道自己以后会不会离开烟台，“我家是临沂的，如果再找不到合适的工作，我只能回家碰碰运气了。”

　　招聘会上和李阳一样没有自己职业规划的人不在少数。许多大学生为了追求高薪，盲目转行，让自己更加被动。与此同时，也有一些单位在招聘时对职位说明不准确，大学生到了单位之后发现工作内容、待遇都与想象不同，辞职也是无奈之举。

　　企业称频繁跳槽学不到东西

　　“为什么要在烟台发展？你的职业定位是什么？”昨天上午，莱山区某制药企业接过每个大学生的简历时，都要认真询问其职业规划。

　　“如今的大学生首次就业，3个月内有一半以上的人选择了跳槽。”该企业招聘负责人刘瑞芳告诉记者，频繁的人员流动迫使企业在招工时相当谨慎。“希望提出一些有针对性的问题淘汰掉那些频繁跳槽的求职者。”

　　与此同时，开发区某机械加工企业也在招聘启事中明确标明“拒绝频繁跳槽者”。招聘负责人高永健认为，频繁跳槽者是因为没有耐心学东西，也根本学不到东西。

　　跳槽应抓住时机但不要频繁

　　对于大学生就业后频繁跳槽的现象，市人力资源市场市场部部长王道明表示，如果就业者发现现有的职业生涯难以突破时，应鼓起跳槽的勇气，抓住时机跳槽。

　　不过，他同时提醒求职者，无论就业形势怎样，求职者都应当有清晰的职业规划。没有良好的心态，不踏实不努力，动不动就跳槽，既不利于自身能力经验的增长，也加剧了企业对求职者的不良印象。“一个有着频繁跳槽记录的求职者并不是一个好的员工。即使这个求职者再优秀，也会遭到企业的排斥。”

　　王道明认为，求职者频繁跳槽，除了会让用人单位对求职者产生反感，对于求职者自身的职业生涯也会受到影响。 

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