虽然这个协商结果，还有诸多有待完善的地方，但依旧是怎样赞誉都不为过。和前不久提高餐饮业薪酬的所谓“武汉模式”比起来，“南海本田样本”才是工资集体协商模式按照其本义的第一次实质性落实。工资集体协商，让南海本田的劳资双方从对抗走向对话，对于如何化解劳资纠纷、维护社会稳定、构建和谐社会，具有“样本意义”；通过集体协商博弈，建立产业工人薪酬增长机制，对于尽快扭转我国长期以来依赖廉价劳动力造成的不利产业格局，完成产业升级、提高核心竞争力，具有“样本意义”；依靠工人自己、依靠工会完成工资集体协商，并取得“双赢”的结果，对于如何维护劳动者权益、如何落实工会职能、如何落实工资集体协商制度本身，具有“样本意义”；用工资集体协商来保证基层劳动者分享改革开放经济发展的成果，对于落实科学发展观，对于维护“以人为本”的核心价值观，具有“样本意义”。

　　这其中涉及的任何一个问题，都是当今经济和社会发展的焦点问题。所以其结果，任何一条单拿出来，都有着开创性的时代分量和历史价值；所以，南海本田工资集体协商的背景、发动、过程、结果，以及其中各方所起的作用，是解决当今中国的诸多社会与经济问题的一个微缩样本。如此多的关键性、焦点性、突出性问题，在法律制度框架内通过各方理性博弈获得解决或缓解，各方利益又都得以保障工资集体协商就像一个小小的杠杆，翘起了社会与经济发展中诸多沉重的拦路虎和绊脚石这是一个令人振奋的信号，是一个具有启示意义的积极信号。山重水复疑无路，柳暗花明又一村，“南海本田样本”告诉我们，经过30多年走到今天，改革开放到了最后攻坚克难的关键时刻，各个阶层之间的利益在分化，很多问题都在激烈地集中凸显，但是只要我们有勇气、有智慧、负责任、敢担当，能抓住问题的核心，付出真实的努力，为了群众，依靠群众就像阿基米德所言，一个小小的杠杆就能撬动地球没有破解不了的僵局，没有解决不了的困难。

　　振奋之余的遗憾，是工资集体协商制度提出数年，直到今天才实现零的突破。在感谢产业工人的同时，在总结经验的同时，我们需要深入反思的是，今天的中国，还有多少问题是真的难以解决的，还有多少问题是我们从来没有真正去努力解决的？而真正的问题，在于担当、在于实干，在于以公心对民心。 

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