40多所知名高校，招聘近500名优秀大学毕业生，招聘岗位涉及编辑、测试、策划、产品、设计、研发、营销、运营共八类职位，其中研发类人才占45%以上。值得关注的是，在金山软件2012校园招聘人才需求单上，不乏移动互联网方面的需求，包括手机游戏的策划、研发、运营及移动办公方向的研发等，这也意味着金山软件将进一步加大在移动互联网方面的投入。目前金山软件旗下移动互联网相关产品，除了广受好评的金山手机卫士外，基于云存储的金山快盘也正在为WPS的移动办公战略开辟崭新的道路，此外，即将正式发布的Kingsoft Office android版，也一直备受业界关注。

　　2010年，金山软件正式启动集团化改制的战略调整，通过对旗下业务进行整体评估，从人才激励、价值最大化等角度对业务进行重组调整。目前，互联网安全及西山居的重组已经完成，从8月25日发布的2011年第二季度及中期财报看，这些改革开始逐步结出硕果。

　　业务重组的积极效应在人才储备方面则体现为更精细化、更系统化的人才培养机制。金山软件高级副总裁杨桓表示：“金山遵循公平、公正、公开的原则，创建了一整套人才成长、发展和晋升机制，从制度上保证让每一位员工都能充分施展自己的才华。此次校园招聘会，公司将坚持"唯才是举"的原则，从全国各地吸纳优秀毕业生加盟金山。”

　　在多年的企业经营和管理过程中，金山软件还摸索出一套针对不同阶段员工的系统化培训，包括新员工培训、专业技能培训以及通用素质培训在内的多个培训项目让员工快速成长。金山软件董事长雷军表示：“在这里，有很多技术高手和牛人，能够带着你一起往前走，并且也有非常宽松和舒服的工作环境，让每个人都能够彰显个性。”

　　此外，在员工福利制度和人才奖励机制方面，金山软件也进行了很多探索。2009年以来，金山进一步提高员工福利待遇，在北京和珠海两地的新大楼中，设立了免费的自助餐厅、健身房、瑜珈室、按摩房、沐浴间等配套设施，为员工提供了一个集学习、工作、休闲、娱乐于一体的办公环境。此外，自2008年起，金山软件就开始推行面向全员的无息住房借款制度，为满足一定条件的员工提供最高可达8万－20万元的住房贷款，帮助员工买房置业。

　　金山软件首席执行官求伯君表示：“"尊重人才，并为他们提供广阔的发展空间"是金山20余年来始终奉行的人才价值观，也是金山能够走到今天的关键所在。金山愿意敞开怀抱，与大家一起将金山打造成为世界一流的软件公司。”

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