| 您当前的位置:汽车配件人才网 >>职业指导>> 随便说说 >>欲望是人类发展的源动力——何国玉女士致辞 |
| 欲望是人类发展的源动力——何国玉女士致辞 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2011-09-27 14:59:53 浏览次数：808 文章来源: 中国人力资源开发网 |
|
直线经理的“政委”和员工的“支持者”所经历的酸甜苦辣咸，展望未来十年中国政策、经济、劳动力人口发展趋势，聆听人力资源管理研究的结果与前景，并深入探讨在此环境下HR的使命和价值观、愿景和角色定位、能力体系以及执行计划。
以下是中人网董事长兼CEO何国玉女士在本次论坛上的精彩致辞。 这一次的会议，在过去的两个月于我是一个巨大的压力源，因为怕这两天会议对大家没有足够的价值。在这期间，我与学术委员会成员、100人成员进行了大量的讨论，在这两天的关于过去和未来的探讨中，到底能得到、想得到、应该得到什么。 以下是我自己不成熟的思考，如果有错误，请随时打断我。我认为，人类生生不息向前发展的原动力就是“欲望”，是欲望让人类前进。但其实在08年之前，这个词差点摧毁了我，人类的很多欲望，让我“弱小”的心灵备受摧残：-） 我们知道马斯洛认为梦想及自我价值实现、尊重和价值认可、爱和归属、安全及生理需求是人类需求的五个层次（或者说人类“欲望”的五个层次），其中某类需求（或欲望）得到满足的时候我们会感受到幸福，这是“达成（欲望）”所带来的幸福；还有一种减轻痛苦的方法，叫做“化解”。如果有一些不合适的欲望我们能化解掉（降低需求），这可以让我们减轻痛苦。达成欲望（得到幸福），我们说成是“利”，达不成欲望（得到痛苦），是“害”。我们看到人一直在“趋利避害”，其实背后是因为我们的欲望需要满足。满足欲望需要“智慧”，而化解欲望最重要的是“去除贪婪”，也重在“智慧”。闻思修得智，戒定得慧，“智慧”能帮助我们达成欲望、化解贪婪，终至幸福。 满足欲望，追求幸福和成就是不是每个人及组织的本能？我自己的回答：是！ 组织跟人很多方面是一样的，从追求盈利（生理需求）、到追求核心竞争力（安全需求）、到建设企业文化（爱和归属的需求）、到重视完善价值分配体系（尊重）到最后强调共同的梦想和使命（自我价值实现），看，和马斯洛对人的需求的分析一样，组织在不同的发展阶段也有不同层次的需求。 我们需要理解人性的欲望和组织的需求，理解后才能尊重、才能满足。 可能读过《美国宪法的诞生》这本书的朋友都知道，美国宪法是建立在认知人性对自己需求的满足和安全的保护的基础之上，是在尊重人性和保护人性基础的之上，建立起来的“伟大的妥协”以及支撑该“妥协”的制度体系。 而HR在这个过程中间，如果能够更好地为组织打造真理支撑体系（智）和公道的建设体系（慧），让组织更具智慧，是不是能够让更多的组织里面的人获得更多的幸福？这是一个需要去思考的话题。我自己在尝试回答。 HR是一个什么样的事业？大家是在一个大平台上，是在启迪智慧传承仁爱，如果以真理和公道为基础，相信会共创更好的未来。能让个人能更好的发展，让企业有更好的发展。 一篇小文，送给大家： 《我梦如风》 如果我的梦想 是您翼下的风 我愿就此毕生执守 以成就您 无边的 自由 可能我们平时每天都在做很多人冀下的风，是在成就很多人的幸福，以及成就组织的梦想。 为了幸福，为了自己的幸福和组织的幸福，仁爱之士，智慧同行！ |
| 标签： |
| 下一篇：2011中国CEO年会在京召开 主题增长转型新思维 |
| 相关文章 |
汽车配件人才网倾心打造多元化产品服务体系：网络招聘、猎头、专场招聘会等服务，结合优质的服务，不断探索，勇于创新，立足于强大的聚汽网络平台，依靠专业社区媒体《汽车配件社区网》和汽配行业高端杂志《聚汽观察》等多渠道的互动资源整合，为汽车配件企业和求职者构建一个领先的人力资源交流平台。
客服电话:0571-81020910 传真0571-81020910 邮箱:info@b2bautoparts.cn 24小时热线:15658103160/13818216694
地址：杭州余杭未来科技城高教路970号西溪联合科技广场6号楼608
Copyright@2010-2023 浙ICP备11022915号-2 杭州聚汽网络技术有限公司 版权所有
