早在今年2月份微软与诺基亚合作的消息未传出时，埃洛普发表了一份内部声明，表达了自己关于诺基亚在移动市场定位的看法。埃洛普认为当前竞争对手比诺基亚的表现要好，而他的任务就是激励诺基亚进行快速转变。

    但是，埃洛普的多次表忠心并未打消诺基亚员工的猜疑。一些员工匿名在网站上表示，诺基亚整体工作氛围并不高涨，员工并没有受到激励，“他们按照合同完成工作时间，但是不会再做额外的工作。”一位在4月份离职的员工David Weinehallm指出，他根本看不到埃洛普对诺基亚的忠心，这种说法被很多匿名员工顶起。

    诺基亚曾经的一位高管Tomi Ahonen认为埃洛普的声明是最具破坏性的CEO声明，并且最终证明其管理不称职，“微软在等着诺基亚的股价再跌一些，然后他们就能买下来了。”

    诺基亚发言人表示，这些怀疑和说法是毫无根据的。由于宣布和微软合作后，埃洛普进行了大规模裁员，这引发了很多人的不满。 

• 李大开：陕西经济转型优势在拥有人才..  
• 闫建来：为汽车行业积淀后续设计人才..  
• 张勇功：汽配电子商务领域呼唤“双懂人才”..  
• 熊传林：集聚人才共闯汽车强国之路..  
• 付小军：汽车配件人才需要专业平台衔接..  
• 马云：员工价值观衰败是我最大的忧虑..  
• 3000强沙龙之联想高岚女士专访..  
• 当东方遇到西方：IBM的创新管理 ——3000强沙龙之..  
• 茅忠群：不妄为，无所不为..  
• 新飞再掀人事动荡 冰箱老总王建华离职..