李某于2006年11月1日与公司签订了无固定期限劳动合同，今年5月份，因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年6个月执行。

判决生效后，公司欲解除与李某的劳动合同。李某很气愤，他认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然自己因故意伤害被判刑，但缓期执行中仍可以在单位上班，故不同意解除劳动合同。因此，李某到法院寻求法律帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第19条第7款的规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

上述所说“被依法追究刑事责任”包括缓期执行。缓期执行是量刑的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的权利。

本案中，李某因故意伤害他人被判处有期徒刑1年，缓期1年6个月执行，公司可以据此解除和他的劳动关系。所以，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，符合法定条件也可以解除。

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