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| 依法制裁用人单位不签劳动合同行为 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2011-06-28 10:28:09 浏览次数：4912 文章来源:新华网 |
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新华社电（记者杨维汉 裘立华）劳动合同签订率低、劳动合同短期化是当前劳动关系领域普遍存在的现象，也是我国劳动争议大量存在的主要原因之一。
最高人民法院副院长奚晓明23日在此间召开的全国民事审判工作会议上要求，通过民事手段依法制裁用人单位不签订合同的行为，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。 奚晓明指出，要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 |
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