逸川夫

　　年关临近，有人说，“又到农民工讨薪季节”。通过正常渠道讨薪无门时，一幕幕黑色幽默不得不轮番上演，跳楼讨薪、裸体讨薪、卖身讨薪……而在被拖欠工资的人群中，建筑工人欠薪问题很普遍。日前，在北京大学发布的一份关于建筑工的调查报告称，有40%的工人曾遭工资拖欠。京、渝、沪、深四地调查发现，75%建筑工无劳同合同，致讨薪难。(12月13日《中国青年报》)

　　就在几天前，为了避免“农民工讨薪季节”的宿命赶到，人社部、发改委等9部委还特别在京聚首，郑重磋商后发出一纸红头文件，要求各级部门确保元旦春节前农民工工资基本无拖欠。而且这份通知还看起来比较贴心地划定了勿踩的“两条红线”：一是10人以下集体讨薪时，需当天立案并在7日内结案，二是10人以下的讨薪者人均涉案金额超千元。这两条红线虽然很扎眼，也迷惑了不少不明就里的网友，但仍属我们常见的那种看起来外表光鲜，实则“内藏烂棉絮”的一种，要有效操作起来恐怕比牵肥猪上灶台都难。

　　当前，之所以有关部门年年出文件治欠薪，年年黑心老板欠民工血汗钱不断，根源便是我们一直对这样的违法违规行为采取“治标不治本”的消极态度，一年复一年的行政强调看起来更像是自己部门的一种“工作展示”，表明本部门在对打击欠薪引起了足够重视。至于实际效果如何，根本无机制也无官员去细细盘问。要从根本上遏制欠薪行为，必须用法治的拳头来展示坚定维护劳动权益不受非法侵害的威力。而期望用发文件的行政手法来替代法律，最终往往还是会走“一阵风吹过”的老路。

　　实际上，我国本不缺法律，《宪法》、《劳动合同法》等相关法律法规中也明令不准拖欠劳动者工资。劳动者的合法权益受到宪法的神圣保护。有的地方还特别制定过看起来是动了真格的保障不准拖欠民工工资的细化措施，比如将一些单位的民工工资预存进银行，由银行每月代发工资。但一些企业总会有能力“变通”，总有在劳动法规的执行与监管缺乏下顺利使出“拖薪术”。更有甚者，一些地方政府机关，竟也加入到拖欠民工工资的“黑色方队”中。政府欠企业，企业欠包工头，包工头再欠民工。这让我们看到，当前再多的法律法规条款，再厚的红头文件通知，再响亮的领导痛斥和批示，最后都成过眼烟云，收效甚微。

　　所以，当前我们社会亟待整肃劳动维权之疲的社会现状，找到农民工兄弟姐妹频频被侵权的制度性根由，并加快社会扶弱的步伐和理顺劳动不公与劳动监察持续疲软的所有制度性成因，并尽快加以疏导。如果我们社会对民工这种带有自损尊严的讨薪再不引起足够重视，仍然对此掉以轻心，要么认为拖一拖事情就过去了，要么认为发一通行政号令就鸣金收兵了，要么坐在暖风劲吹的办公室里进行空对空的“劳动监察执法”，而不及时赶至欠薪点尽快执法，不依法履行自己的职责。那么，农民工讨薪，总有一天不会再拿自己的人格尊严来开涮，到那时，法律再想挽救估计就迟了。(四川新闻网太阳鸟时评)

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