据了解，即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。

　　2011年4月，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%，上海则上调到1280元，却不含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，是劳动者可以拿到手的净收入，在“最高”最低工资标准排名上，深圳与上海相比，略逊一筹。

　　深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%。目前只有北京、深圳等少数城市公布了2012年最低工资标准，北京从明年1月1日起，北京最低工资将从1160元调整为1260元。这次调整后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准毫无争议地居于国内最高水平。

　　深人社局表示，提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源，同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。

　　“与2011年相比，2012年提前2个月实施新的最低工资标准，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，便于企业统筹安排全年预算支出。”深人社局相关负责人说。

　　专家观察：上调幅度放缓是“理性选择”

　　此次最低工资标准上调幅度为13.6%，从绝对数和上升幅度来看与去年比较都有明显的“差距”。专家表示从宏观、企业、个人等层面上综合考虑，这是一个理性选择，有利于深圳“稳中有进”地调整经济结构。

　　“从个人角度来看，增加工资有利于抵抗物价高涨;从企业层面，在这种形势下，最低工资标准的上调对企业用工成本影响是致命的，上调的幅度更需要在企业可承受的合理范围内。”深圳大学中国经济特区研究中心教授高兴民说，他认为上调最低工资标准是把双刃剑，从短期来看，企业成本肯定会上升，特别是低端的劳动密集型企业，但从长期来说，有利于促进企业进行技术革新、推动产业升级和产业结构调整。“这其实是一种倒逼。”他说。