几年前的一个饭局上，我曾经目瞪口呆地听人讲述一个IT公司女高层如何跟了大老板跟二老板，踩着男人的肩膀熬成了精英；最近我也听过4A广告公司的客户总监说，客户现在已经不稀罕去酒廊夜店唱歌洗脚的消遣，转而对广告公司新分配来鲜嫩的女大学生产生浓厚兴趣。什么时候公司里都少不了男女关系的佐料，里面掺杂着欲望、交易、利益、丑闻……于是职场新丁还未上阵就灰心了，在这道德底线普遍降低的残酷竞争社会，光是低头咬牙埋头苦干看来是不够的，可是为一份工作又究竟值得牺牲多少呢？
　　
　　即便坊间流传着那么多活色生香的传闻（它们中很多是真的），也远不至于担心到谈虎色变的地步。小白领要么一惊一乍担心自己被潜规则，要么诸事不顺就埋怨自己没有抱一只粗腿，也实在敏感得有点过头。这里面其实有许多误区，第一，有人靠跟老板睡觉上位，这是各行各业自古都有的故事，但不代表所有升职加薪的人都和老板睡过觉；第二，不是所有公司里的绯闻都出于不道德的交易，也许人家只是喜欢搅男女关系，发生在同一办公室也无非是图个方便；第三，也是最重要的一点：大多数人其实并不愿意提拔自己的情人，所以捐躯之前千万请三思。
　　
　　这里面的原因也不难理解。人家总要避嫌的吧？利用职权给点小恩小惠是随手之劳，就算旁人看不惯，也不过就是溅几滴口水而已。然而肆无忌惮地提拔亲信，就要担很大风险。在大公司坐高职，一步都行差踏错不得。就算是宠爱得不得了，送钱给你花就是了，又何必费老大的事曲线救国。而且说到底，每个领导都需要真正能干活的手下，捧一个花瓶上去浪费人头，这不是给自己找麻烦吗？
　　
　　如果有人跟你抱怨，她因长得漂亮，被老板潜规则不果，所以虽能干但永远不获升职，千万不要相信她。也许她确实是能干的，但做高级经理不比下地干活，肯出傻力气就行？并且，一个恃才傲物横眉冷对，不参加公司活动，工余喜欢说怪话的人，是不会得到老板青睐的。也许她很有才，但大多数工作并不需要天才，外头还有那么多等着为公司鞠躬尽瘁的人，为什么一定要升她？
　　
　　对那些攥着拳头跃跃欲试的年轻人来说，与其忙着琢磨那些引人入歧途的“潜规则”，还不如好好反省一下职场生存必须了解的“显规则”。
　　
　　想在公司有前途，最明显最基本的规则就是，你必须打心眼儿里热爱公司，并且让公司知道。每个人都有自己的个性，有人开朗有人慢热，冷着脸并不影响打字速度，但是没有热忱和冲劲儿绝不会把工作做好。最起码，你要表现出你对公司的兴趣。公司全球业务又增长了几个百分点，不一定会直接体现在你的工资上，但你对这个好消息也得欢欣鼓舞、与有荣焉；公司计划搬入新的办公楼，你也要表现得兴致勃勃，在平面图上开心地找到自己的座位；积极参与公司各种大小事宜，甚至可以为一些公司福利“斤斤计较”，都会让公司觉得你有归属感，像是准备在公司天长日久做下去的样子。状态太“游离”，会让人觉得你是一个不想久留的人，谁会花精力栽培一个过客呢？
　　
　　我与你都知道，这是一个人才过剩的年代，再难的工作也不愁找不到人来做，公司就算有机会，也只会提拔那些跟公司一条心的人。
　　
　　软实力的硬道理：　　
　　与其忙着琢磨那些引人入歧途的“潜规则”，还不如好好反省一下职场生存必须了解的“显规则”。

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