数字不合情理
　　
　　如果你的成绩可以量化，就量化它吧--但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和判断的错误。“像管理50万美元的预算或者领导着两个人的一个小组这些话可能会给我留下坏印象，”奥拉夫.维科克瑟，一个麦肯锡公司的前任招聘者警告说。最好把它编造成“管理公司最大的预算。”
　　
　　亚历山德拉.德马瑞诺，花旗集团的一个招聘者接着说：“如果一个小数字是很让人印象深刻的话，你绝对要把它放在上下文中。”因为你不能给学术性的数字提供语境，并且你又想瞄准一个顶级公司的话，就千万不要写低于650分的GMAT成绩。德马瑞诺建议低于3.7平均积分点的都不要自夸。
　　
　　正式性度假去了
　　
　　不要听任邮件的不正式性。“你如果通过邮件发送一个附件，并且以你好开头，这邮件和你的简历很可能最终落得在垃圾桶里的下场，”辛西娅岸说（布法罗大学管理学院的助理院长＆前任管理学院职业资源中心的指导老师）。把一封邮件当成一封合乎规则的信：写下“尊敬的XXX先生”而不是“你好”；以“你最真诚的”而不是“谢谢”结束。
　　
　　关键词泛滥
　　
　　确实，招聘者有时会用扫描仪搜寻某些特定的关键词，把简历分类。但是当候选人特意地把关键词写进去的时候，简历就显得很勉强了。描述一个商业发展状况时，使用像“需要评估”和“合同分析”这些词语，就为了挤出更多的关键词，这是不明智的策略。假想一个人--不是电脑--将读这份简历。毕竟目前少于25%的招聘者会使用扫描仪。
　　
　　写的东西太个人了
　　
　　“如果你提到自己的年龄，我们一定要扔掉你的简历，”加利福尼亚孵化器公司创意实验室人才录取的副总裁，杰里米.埃斯肯纳兹说道。自从在雇佣过程中，公司索取候选人的年龄、种族和婚姻状况这些信息变得不合法时，公司就采取了“不要告知”的政策来避免潜在的歧视诉讼。很多人是不会冒上交这些信息给那些公司的险。
　　
　　简历看起来太花俏
　　
　　“招聘者收到在漂亮塑料纸夹里的简历，很可能会扔掉它们，”执行网（在线执行招聘服务的网络）的执行总裁和建立者戴夫.奥普陀说。“我没有时间去拆开这破玩意。”另一个失策的做法是：为了让简历能放进标准商业用的信封里，就把简历折起来。保留了自己本身折痕的厚纸会令人厌烦。奥普陀还说：“如果简历是平滑的，它们就更容易储存和影印。”
　　
　　同样，不要用盒子或者装饰华丽的字体来使你的简历与众不同。当招聘者看见设计很不一样的简历时，他们会认为这个人想要隐藏什么。相反，注意简历的内容，那么你的简历就会在文件堆里独占鳌头。

• 怎样写出个性鲜明的求职信。..  
• 简历模板:物流主管..  
• 简历模板:人事主管..  
• 英文简历制作..  
• 个人简历制作指南..  
• 新蓝海刚开启 最缺销售和管理人才..  
• 简历指导：转行转岗如何让简历有吸引力..  
• 新兴低碳环保微博简历..  
• “微简历大赛” 大学生118字顺利进腾讯..  
• 90后微简历你喜欢吗？..