明年7月，首批“90后”本科毕业生将集中走向职场，他们运用SNS平台、投放“微简历”等找工作，让很多用人单位打破招聘常规，抢占揽才先机。

　　“‘90后’习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也‘E’味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的‘微简历’就在‘90后’职场新人中颇为流行。”

　　在这些“微简历”中，有文字质朴的“坦诚派”，如“我是新闻专业的毕业生，有着对时尚的独特理解与热衷关注，希望在校的摄影学习，以及个人的美学理解，能够助我获得这个机会”;有文字风趣的“幽默派”，如“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。

　　常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉!璞玉不琢，安知资质?欲知资质，详见面试”;还有语不惊人死不休的“出位派”，如“特点：运气好，证明：大学期间获奖经历颇多——在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”等。

　　“哥是‘80后’的尾巴，‘90后’的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛!”一位企业的招聘代表称，能写出这样文字的“90后”，至少文字能力可以胜任文化产业企业的工作。

　　“爱设计，爱赚钱，更爱梦想。我不是异想天开的艺术家，我是想要一展拳脚的设计达人。”收到一份用“凡客体”写成的简历，某公司的招聘人员高兴地和求职者攀谈起来。很快，双方约好下午笔试。“我们做广告行业，就是需要有创意、思维活跃的员工。”招聘人员说。

　　“亲，录用我一定没错的哦!包满意哦!”“90后”，果然够自信。