春节假期后上班第一天。一些上班族想起假期前公司发布的另类休假规定，颇为不爽，比如过年期间体重超标回来要罚款，员工想领单位发的红包必须要父母写收条，新一年的年假必须连着过年一起休掉……这种种雷人的规定你听过吗？
　　
　　一般而言，比较随意的、基本上由单位说了算的“休假规定”，其所带来的负面效果或隐藏的问题必然让人担忧。比如一个原来已经涉及个人隐私及基本权益的“体重”问题，被单位拿来“上纲上线”，并不是一种令人心安的做法，只会给人产生劳动者权益难以保障和由用工单位完全主宰的一种担忧。
　　
　　推而广之，企业或用工单位可以毫无顾忌的拿员工的“体重”说事，在员工劳动权益的其他方面，也难免不会“召之即来，挥之即去”，比如在这样的“苛刻”之下，员工的加班费、高温补贴等劳动权益保障落实得如何？如果没有落实，员工敢不敢维权？
　　
　　所以说，从一个表面上似乎不影响员工权益的“胖瘦”问题上，更应看到的是隐藏在这一事件背后的员工劳动权益的“孱弱”现实。就此，极有必要以法律的形式来约束这类随意性较强的“休假规定”；另一方面，工会组织应充分发挥作用，给弱势的劳动者以强大支持，而不是当摆设。

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