我是不是应该跳槽了?看着别人纷纷跳槽而去，进入了一家发展更好的公司，获得了一个薪水更高的工作，你是否也跃跃欲试、蠢蠢欲动、也要跳一跳了?但是跳槽毕竟不是一件容易的事情，他并不像表面看到的“换个工作”那么简单，你需要首先确定一下，自己是不是真的应该跳槽了?做了下面的测试后，如果你坚持认为自己需要跳槽，那么下一步你就需要谋划一下自己的跳槽步骤了。当然，你必须首先清醒的认识一下自己的能力，看看自己是否有跳槽的资格。当各方面的问题都解决了，你还得知道，改如何让自己的跳槽行为更体面，更礼貌一些。我们相信如果你按照下面的步骤步步为营的推进自己的跳槽计划的话，一定能和那些奥运冠军一样跳得越来越高。

　　请记录下你回答“是”与“否”的数量

　　1.按现在的经营和竞争状态，你所在的公司在三年之后是否有生死问题?

　　2.你所在的公司是否总是强调要做大做强，但员工都觉得做大做强自己并得不到什么好处?

　　3.你是否强烈感觉工资低于同行的平均水平?

　　4.你所在的公司是否是封闭型企业(关键职位都由老板的亲信担任，大概算是封闭型企业) ?

　　5.你所在的公司是否更注重员工的“忠诚度”，而不是绩效表现?

　　6.你是否觉得现在公司的绩效考核不是在考核绩效，而只是在考核态度和表现?

　　7.你是否是多次反映工作中的问题但都没有答复，以至于你都不愿意再提这个问题?

　　8.你是否觉得已经完全能替代上级的工作，但公司很稳定，根本没有晋升的机会?

　　9.你是否觉得自己在做一份自己并不喜欢但又不得不做的工作?

　　10.得到新的工作任务之后，你是否要自己来摸索完成任务的办法，而不是有人来指导你?

　　11.上级是否是你工作中的不确定因素之一 ?

　　12.在每次开工作会议的时候，你的上级是不是很不愿意听到反对的声音?

　　13.你的上级是不是总说他只要结果而不要过程，以至于可以怀疑他知不知道过程?

　　14.你是否觉得目前的岗位上，把工作做得更好一点上级也不会知道?

　　15.你是否感觉和上级的私交比工作绩效更重要?

　　16.你是否能清楚地写出你工作中的各项任务，和每项任务的完成标准?

　　17.你是否能清楚地写出，要把工作做得更好，你需要哪些支持?

　　18.假如由你代替你上级工作，你是否能清楚地写出这个职位的各项任务?

　　19.你是否知道做好这份工作需要哪些知识、技能和能力，并一直在有计划地提高自己?

　　20.你是否很自信地觉得在现有条件下，换一个人来做你的工作，也不见得会做得比你好?

　　21.你是否觉得有些招聘广告是针对你写的?

　　回答“是”得1分，“否”得0分。得分分析：

　　跳槽的法则就是骑驴找马，“驴”的不足由“马”来弥补。本阶段的测试主要从企业、上司、自我发展能力等方面进行考核;

　　如果1-10题得分超过了4分，说明你需要换一个更好的企业;

　　如果11-15题的得分在2分以上，说明你需要换一个更好的上级;

　　如果16-20题的得分在4分以上，说明你具备了自我发展的能力，跳槽不仅仅是换个环境，而是良性的;如果得分低于4分，那就努力提高自己;

　　如果第21题不得分，你应该耐心地骑在驴背上，努力把现有的工作做好，在提高自己的同时等待马的出现。