技术管理人才需求最大

　　“农历正月十五之后，返深以及新来深就业的人流大幅增加。深圳人才大市场开市至2月12日，迎来的求职者比去年同期增加三成。”深圳人才大市场有关工作人员介绍，人才大市场开市9天共接待招聘单位2000多家，提供超过2.5万个职位，招聘需求超过9.8万人，需求比去年同期略有减少，今年企业的招聘高峰期比去年延长1-2周。

　　虽然企业招聘高峰略有滞后，但据市人才大市场发布的“春节节后人才供需指数”调查报告显示，今年春季将增加招聘需求的企业远远多于去年同期。约63%的企业增加了今年春季的员工招聘数量，约30%的企业招聘数量与去年相当，仅约7%的企业适当减少了招聘计划。

　　从具体的职位需求看，招聘需求量最大的是技术管理类岗位，约占招聘总量的24%;其次是经营管理类岗位，约占总量的21%。招聘人数需求量较大的职位还包括：营销类岗位、行政管理类岗位、研发类岗位、生产类岗位、人力资源类岗位。

　　缺工已影响企业运作

　　关于春节节后人才缺口对企业经营的影响情况，约55.15%的受访企业表示一部分岗位存在缺人现象，对企业经营构成了一定影响;30.15%的企业表示大量岗位缺人，对企业经营造成了较大影响;0.74%的企业表示严重缺人，已经影响到企业运作。仅有13.97%的企业表示人才供需基本平衡，不紧缺。受访企业表示，人才缺口主要集中在拥有一定程度行业专业经验的中高级技术、研发和管理类岗位。

　　记者从其调查报告中发现，其中最紧缺的当数交通运输设备制造行业中的经营管理类岗位，其次为信息传输/计算机软件行业的技术管理、研发、营销类等岗位。

　　企业急需政府引导

　　面对节后大量的人才需求，用人单位采取各种方式应对招人难题。深圳企业采取加薪、提高福利、改善工作软硬件环境、创造更多发展机会等手段，加大对求职者的吸引力。“涨工资”成为企业或主动或被动必须采取的吸引并留住人才的手段，约59%的企业表示节后员工工资将全面上调，涨薪行业主要集中在通信/计算机/电子设备制造、电气机械/器材制造、快速消费品生产、信息传输/计算机软件、医药/卫生用品制造行业，这些行业紧缺岗位均有10%以上的工资涨幅。

　　同时也有部分行业出现薪资下调的情况，如物流/仓储/邮政、旅游/餐饮/酒店、金融(证券/银行/保险/信托)企业的行政管理、营销类岗位薪资下调10%左右。

　　对此，企业希望得到政府更多的引导与支持，帮助企业解决招人难题。企业主纷纷建议，希望政府多组织公益性招聘活动，降低企业招聘负担。与此同时，政府还应通过稳定物价、减税、财政补助等帮助企业改善员工福利待遇，并加强公共设施建设，增加这个城市对人才的吸引力。

　　求职者中本科生最多

　　节后求职者学历及工作经验显示：初中、高中以下的外来劳务工约占6.73%，中专、技校、职校学历求职者占7.65%，大专学历求职者占40.37%，本科学历求职者占44.65%，硕士以上学历求职者占0.61%。2012届应届毕业生占34.25%，往届未就业毕业生占6.42%，拥有1-5年工作经验的人员占41.59%，拥有6-10年工作经验的人员占9.17%，拥有10年以上工作经验的人员占8.56%。节后深圳人才大市场求职者群体以大专及本科以上学历、拥有一定工作年限的求职者为主。

　　求职者并非仅看重薪水

　　尽管调查中有近9成的求职者提高了薪酬期望水平，但是薪资并不是求职者最看重的条件，过半求职者将晋升及发展良机放在第一位。工作氛围是否和谐、食宿、交通等也是求职者选择工作的重要条件。求职者选择来深找工作的主要原因是：37%的人看重深圳的就业创业机会，19.88%的人看重深圳的工资收入水平，19.57%的人喜欢深圳的城市人文环境，13.46%的人由于家庭亲缘因素，5.50%的人认为深圳的居住、交通等公共设施优越，仅有不到1%的人认可深圳的医疗卫生、社会保障体系和物价水平。

　　部门说法：深圳用工难已得到缓解

　　“深圳今年春节后用工缺口与去年同期大致相同，但也存在一定程度的结构性缺工现象，缺口主要集中在制造业和服务业，尤其是低端的劳动密集型企业。”市人力资源和社会保障局就业处副处长张丽向记者表示，“深圳提高了最低工资标准，将增加对外来务工人员的吸引力，元宵节过后，随着大量务工人员来深，企业用工难的情况已经得到一定程度缓解。”

　　张丽说，“用工难只是季节性、结构性短缺，这个问题一直存在，沿海地区都存在这个问题。”张丽介绍，深圳市人力资源和社会保障局已启动了“春风行动”，并已陆续在车站码头等人流量比较密集的地区派发春风卡，全市有30多万张春风卡派到来深求职者的手中，春风卡里面记录了各专场招聘会地点、联系电话、网址。与此同时，我市还计划带企业到市外乃至省外去招揽人才，除常规招聘外，我市还将与各院校进行人才对接，尽量满足企业对人才的需求。

　　调查分析：供需匹配度不够致招人难

　　为什么企业出现招人难?深圳人才大市场有关工作人员说：“调查分析认为，企业招人难的根本原因，仍然是企业的职位要求与求职者就业意向的匹配度不够所导致的结构性矛盾。”企业提出的招人难原因主要包括：

　　深圳消费水平较高，内地中小城市发展迅速，本市比较优势下降;

　　企业生产经营发展迅猛，用工需求增大;

　　企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者的期望，致使员工流失率较高;

　　劳动力技能素质水平不能满足企业的用工需求;

　　就业群体期望值较高，与企业实际薪资福利不匹配;

　　公共就业信息共享平台少，人才与用工单位难以对接。

　　制造业缺普工、物业管理行业缺保安员、餐饮业缺服务员……节后，虽然许多回家过年的务工人员陆续回到深圳，但用工缺口比较明显。昨天，深圳人才大市场及市劳动力资源市场统计，今年春节后到深圳人才大市场求职者数量同比增加三成;八成企业存在用人缺口，接下来两个月内约63%的企业增加招聘需求，其中技术管理类岗位需求量最大;近六成企业将涨薪，最高涨幅达50%。

　　需求排名前10的热门行业

　　通信/计算机/电子设备制造(约占总需求的26%)

　　信息传输/计算机软件(约占总需求的11%)

　　电气机械/器材制造(约占总需求的11%)

　　医药/卫生用品制造

　　快速消费品生产

　　文化/体育/教育

　　金融业

　　石油/化学/制品制造

　　房地产

　　耐用消费品生产

　　哪些行业企业涨薪幅度高

　　文化/体育/教育企业的涨薪幅度最高，该行业企业的销售代表、技术管理类职位有31%至50%的涨幅，专业教师职位有21%至30%的涨幅，通信/计算机/电子设备制造、电气机械/器材制造企业的技术研发、生产制造、经营及行政管理类紧缺岗位有11%至20%的涨幅。