多次加薪 称为制造业界树立好榜样

　　富士康发表的声明称，此次加薪，对于一个初级水平的工人而言，如果他能顺利通过技术测试，其工资水平将从原来的每月1800元提高到2200元。在三年前，初级工的月工资为900元。

　　“作为中国一家顶级制造公司，我们富士康所有中国工厂向初级工人提供的基本工资，已经远远高出当地政府所制定的最低薪金水平。”富士康在该声明中还表示，“未来我们将向员工提供更多的培训和学习机会，并将不断改善工艺水平、提高效率，不断增加薪金水平，为中国的制造业界树立一个好的榜样”。

　　富士康上次提高工人工资是在2010年6月，当时其将中国境内的工人薪金水平提高了30%。

　　不过，富士康的频繁大幅度调薪，也引发了质疑。此前有报道称，由于富士康薪水的大幅提高，也引发了其工厂所在地的薪酬水涨船高，导致其他企业出现招工难以及人工成本大幅提高，导致企业经营变得困难。

　　再次调薪时机敏感 或为反驳“血汗工厂”质疑

　　从最近富士康所处的舆论环境来看，此第三次大幅调薪的时机较为敏感。

　　就在中国农历春节期间，美国的《纽约时报》发布了大篇幅的报道，称富士康凭借低廉的劳工成本，获得了苹果的订单机会，在这一点上，美国本土企业无法与之竞争，因此只能接受工作岗位流失的现实，关于此事，甚至引起了美国总统奥巴马的过问。此外，《纽约时报》还指出，富士康的工作条件恶劣，苹果公司早就知道，但并无采取措施进行纠正。其他一些美国媒体也跟进报道，并指责富士康为“血汗工厂”。

　　报道出来后，引发了很大的反响。2月9日，一些苹果消费者前往苹果在华盛顿、纽约、旧金山、悉尼等地的总部和专卖店举行抗议示威活动。

　　2月14日，苹果公司在其官方网站上宣布，应苹果的请求，公平劳工协会(fla)将对苹果最终产品组装厂商进行独立审计，其中包括富士康位于中国深圳和成都的工厂。

　　作为此次独立评估的一部分，fla将就工作和生活条件对数千名员工展开调查，包括他们的健康、安全、薪水、工作时长，以及与管理层沟通等。此外，fla调查小组还将检查工厂的制造区、员工宿舍和其他设施，最终将给出一个综合的评估报告。