春季又现“跳槽族”

　　2月22日上午，市人力资源市场招聘会吸引了100多家企业进场，近2000名求职者入场应聘。记者在采访中发现，其中不乏在职人士。市民卢女士当日向一家企业的文秘岗位投递了简历，她向记者坦言，自己目前仍在另一家本地企业工作。她表示，目前的工作环境和薪金待遇令她不太满意，所以来招聘会碰碰运气。来自一家工厂的技工吴先生表示，由于目前工作待遇比较差，因此开春后，他也开始着手寻找新的工作机会。

　　据市人力资源市场副主任张跃军介绍，在春节过后的几场人才招聘会上，前来的求职者中，有30%是“跳槽族”。张跃军表示，每年春季都是跳槽的小高峰时期。“现在来这里求职的很多都是我们这儿的‘熟客’，虽然曾经在这里找到了工作，但是由于自身和企业的原因，一些人选择来这儿重新寻找机会。”

　　薪资待遇成症结

　　在2月25日的“鹤城之春”人才招聘会上，刚向一家公司递交了自荐材料的白女士告诉记者，她原来在一家房地产公司工作，由于工资不高，而且主管凡事斤斤计较，她干得很不舒服。“我想换个公司试试，再怎么说，总应该比现在这家强吧!”

　　“我当初进公司时，老板承诺一年后给我涨工资，可现在都快两年了，老板仍然没有任何反应。现在物价涨得快，每月1000多元的工资，交完房租，就只够吃饭的，而且还要经常加班，老板又不给加班费，我心里很不舒服。”钟先生觉得，他的付出与回报不成正比，工作又忙又累，他打算换一家公司。采访中记者发现，不受重视、工作累、待遇低、付出与回报不成正比，是职场人跳槽的主要原因，其中以工作不到两年的职场新人居多。

　　频繁跳槽不吃香

　　跳槽是否就能找到一份好工作呢?一些企业的劳资主管认为，如今高端人才难求，在职场上“跳来跳去”的大都是综合能力不强、刚参加工作不久的新人。对企业而言，更愿意选择有责任心、能吃苦耐劳的“老实人”。

　　市民黄女士经营一家饭店，她告诉记者，目前餐饮服务行业跳槽现象比较普遍。很多20岁左右的服务员在饭店只干了两三个月就跳槽。频繁跳槽只能说明他们对自己的定位不准，没有信心，不能沉下心来做一件事情。这样不安分的人，就算企业有心培养，他们也不会爱岗敬业。反之，只要员工能安下心来，脚踏实地地工作，不断积累工作经验，企业肯定会重用。

　　我市一家生产木门的企业招聘者表示，在他们公司，员工都是按能力划分工作岗位的，很多新人刚参加工作1年，还没弄清整个工作流程，就闹着要加工资，调岗位，这对个人发展不利。“其实，每个行业会给员工升迁或加薪的机会，但至少也要经过两年左右的观察期。员工动不动就跳槽，等于给自己的前程设障碍。”这位企业招聘者如是说。

　　职场跳槽应谨慎

　　市人力资源市场副主任张跃军表示，跳槽是职场人迈向下一个台阶谋求升职加薪的重要步骤，是一个不容忽视的机会。然而，跳槽绝不能轻易做决定，如果职场人频繁跳槽势必要面对全新的环境和新的职场风险，会花费大量的时间和精力，甚至部分人到最后还依然在行业的底层岗位徘徊，影响个人职业的长期发展。

　　张跃军建议求职者，特别是大中专毕业生在就业前，首先要明确自己需要什么，给自己一个很好的定位。在面临新的跳槽机会时不妨多问自己一些问题，我的职业道路如何发展?我能做什么?公司能给我什么等等。只有明确了职业发展方向，才能越“跳”越高。