忙碌的求职季，面对形形色色的招聘会，“90后”小武无动于衷，天天宅在家里，“现在找工作，谁还蹦招聘会啊。这不，宅着宅着，机会就来了嘛。”学新闻的小武在微博里无意中撞见一家杂志社贴出的微招聘，便回复了一段自我介绍，不久就敲定了面试时间。

　　此外，不少“90后”热衷于QQ求职。小武的同学阿K便加入了一个名为“求职小组”的QQ群里，每天都会收到十几条来自不同企业的招聘信息，信息大多通过官方确认，比较保险。

　　求职过程中，你最看重什么？学市场营销的张新认为自己性格比较内向，不适合做销售，而更倾向于找比较感兴趣的物流相关职位。社会学专业的许晴目标更加明确，“我对人力资源感兴趣，只要能应聘成功，可以参加公司的培训，积累经验。”尽管一些岗位工资较高，但她并不心动。对此，一家电子科技公司的经理王先生说，“90后”大学生在就业观方面比往届学生更成熟。

　　“对于自己的目标职业，我一向清楚得很。”在某校招聘会现场，前来投放简历的覃莉莉表示，她只会投简历给之前已经了解并心仪的公司，“投多了没用。”就读于法律专业的她，大三时便开始到处找实习，“这是形势所逼，大三就像分水岭，不用老师监督，也不用爸妈碎碎念，周遭的环境推着你往前走，‘该开始规划你的人生了’。我们这一代人，成长在一个信息爆炸的年代，早早地做计划，尽量按部就班，才能让焦虑感减淡一些。”

　　专家建议

　　企业应提早规划用好90后的创造性

　　中华英才网校园招聘人力资源专家张勇表示，90后迟早会渗透在各个业务单元，掌握公司的重要资源，企业需要提早做出企业文化建设的规划，从根本氛围上打造有利于90后发挥才干，规避他们短板的大环境。例如企业可针对90后开发专门的培训课程，建议在课程设计中让90后积极参与进来。另外，招聘中把握好性格、价值观等难以在简历上体现的要素，可通过测试等专业工具来进行，针对企业的需求来制定科学的招聘计划，有效帮助企业降低未来的员工流失率。

　　人力资源专家陈斌表示，对90后而言，一些负面的思维定势先入为主，阻碍着他们的求职梦。如何扬长避短、趋利避害，既需要企业理性思考，更需要“90后”调整好就业心态，切忌眼高手低、好高骛远，应当做好吃苦耐劳的思想准备，从力所能及的工作做起。另一方面在高强度、高瞩目的求职过程中，“90后”也要学会释放压力。应该时时保持乐观、豁达的心态，不要因为一时跌倒，就走进死胡同里，绕不过弯儿。

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