招聘怪招层出不穷
 
　　小李是个心灵手巧的女生，本科毕业后，曾应聘南方一家婚庆公司，巨蟹座的她，因不符合公司的星座要求未被录取。这家婚庆公司解释说，婚庆行业是个浪漫的行业，水瓶、天蝎星座的人更适合这份工作。小李无奈的告诉记者：“搞不懂这家公司为什么将星座作为首选条件。”
 
　　相比南方，北方也存在看应聘者属相这样的企业。据张义透露，刚毕业时，曾在大连某小型商贸公司实习，本想留在公司一直工作下去，然而一个月后，人事主管便向张义委婉地提出辞退意见。尽管他一遍遍追问，人事主管仍缄口不言。之后从同事的口中得知：“老板特别看重属相、命理，老板属蛇，他最不愿意和属虎的人打交道，说是相冲。”听了这话，张义蒙了，“属相是天生的，我说得也不算啊。”
 
　　虽然企业一再强调说，血型并非招聘的决定因素，只是“了解了解”，作为一种参考。但企业依然希望招“A型血”，某企业HR王女士对血型颇有研究，她告诉记者：“A型血的人情商、人际交往能力和协调沟通能力都比较强，在日本的职场中最为受欢迎。然而，B型血最不受欢迎，曾被某权威日本血型手册认定缺少外交手腕和领导能力。”
 
　　专家解析
 
　　大连行政学院社会管理专业姚克利教授表示：“星座、属相、血型与个性、能力关联说缺乏科学依据，这种现象是招聘中的一种偏好和喜好，不代表普遍性，某个星座从事这项工作比较有成绩，但不代表所有该星座的人都一定适合从事这项工作。这种做法可能反映出企业的时尚，但不是科学的。在社会价值观念方面，是一种失范类的表现，这种做法不足取。”
 
　　人们常说“上有好者，下必甚焉”，对于一个企业经营者来说，企业文化体现了领导者自身的修养、文化的积累、包括对一些文化习俗的认识，应该建立在科学依据、科学规范的基础之上。人为的设置了一些附加条件，形成就业壁垒，把一些有才华更适合做这项工作的人排除在外，对求职者不公平，对企业发现人才，合理的使用人才，也有很大限制。
 
　　姚教授说：“其实有很多科学判断应聘者性格、职业倾向的方式，企业通过科学的心理测试、能力倾向测试、能力结构测试，发现求职者具有哪些潜质，哪些方面更为突出。从而更有针对性的识才、用才。”
 
　　据人才资源顾问Ada介绍，西方国家的企业会对应聘者进行九型人格分析、职业倾向测试、智商和情商测试以及进行专业的职业规划和评审，把合适的人用在合适的岗位上，同时也能帮助求职者选择自己合适的方向。 “简单的以星座、属相、血型来判定应聘者能否胜任工作的做法，很不专业。企业主之所以将星座列为用人标准，其实是属于心理学中的期望效应。”
 
　　对于企业的霸王条款，求职者可能也无可奈何，姚教授建议求职者：不要受到干扰，毕竟是个别企业的个别行为，不是行业一种通性的标准，坚信自己的才能不是由星座、属相、血型所决定的，而是后天努力的结果。有这样遭遇的求职者大可不必放在心上。坚信“英雄自有用武之地”。
 
　　此外，姚教授也提醒有关单位对这一现象加以干预，对这种文化习俗加以正确引导。

• 职场OL重要的资本是什么？..  
• 未来职场的十大趋势..  
• 近六成职场人称“工作幸福”..  
• 中国十大城市的男人脸谱..  
• 必知的办公室的黄金定律..  
• 三招识破职场潜规则..  
• 快速有效缓解职场高压..  
• 最易被误读十职业：公务员出头最难 空姐易患病..  
• 与领导吃饭，不得不注意的事儿~..  
• 潜力无限的7大热门职业入行指南..