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| 人事主任艰难招工 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-03-14 17:43:11 浏览次数：1555 文章来源:经济导报 |
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记者在10日的山东省17地市人才交流会现场，认识了淄博市紫薇制衣厂的人事处主任邢伟，在交流过程中，他大倒苦水。11日，导报记者跟随邢伟采访。12日，导报记者再度参与他所在厂方的现场招聘。 连续3天的招工，让邢伟疲惫不堪。 第一日：曾经的自信被打破 今天（指10日）已经是邢伟参加在济南的第N次招聘会了，虽然已经被提拔到“主任”一级，可每次他都是亲自去各地招人。 从一开始自信满满地走马上任，到现在近一年的工作时间里，邢伟的自信彻底被“招工难”这3个字打破了。 “招工情况一年比一年紧张，去年还好一点，今年工人确实很难招。”招聘会上，邢伟面露难色，招工难一直是春节后工厂恢复生产的一大难题。 “我们今年还想扩大生产规模，但是照现在这个情况，招人都是问题，更别提下一步的规划了。”邢伟小声说，生怕旁边的人听到。 邢伟一边与导报记者心猿意马地聊着，一边向旁边犹豫着是否过来咨询的技工和农民工宣传企业，以致导报记者站在他旁边都感觉是在打扰他。所以，导报记者就在一旁等候他喝水、上厕所甚至吃饭的时间继续了解情况。 但这位人事主任真是个“铁人”，在招聘会一天愣是一口水没喝，就上了两次厕所，吃饭也是让手下买了3个包子，5分钟“解决战斗”。 邢伟告诉导报记者，春节后上班只招到了40多个人，现在一个月时间过去了，总人数也只有50多人。自己工厂的招工情况还算过得去，能够开工生产；当地有一些大厂，就因为缺人，到现在还没有开工。 “我当初应聘做人事工作，以为是非常吃香的好工作，每天喝茶看报，很多人挤破头来找你。可是工作这近一年时间，完全不是预想的那样。光皮鞋就跑破了4双，山东省的县级市、三、四线城市几乎都跑遍了，但收效甚微。来了一批工人，好不容易安稳几天，过个春节又都跑了。这种重复劳动，真是让人身心疲惫。”邢伟略微嘶哑的声音，折射出这几日的辛勤奔波。 “现在厂里给我下达了任务，必须在3月底前找齐80个员工，否则我也不用干了。我上哪里去找这些个女工呢？”苦恼的邢伟每天晚上都睡不沉，每过几个小时就要翻身或者起床。他感觉自己才35岁，可是完全没有这个年龄的小伙子该有的活力。 “我媳妇也总劝我不要干这个费力不讨好的活了，可我就是学人力资源管理的，从这家企业离开跳到下一家去，可能还会面临这样的状况；而且厂里领导对我很信任，我决定还是试一试其他的方式。”邢伟说，比如跟县里或者村里的干部联系，由他们帮忙组织乡亲聚会，自己则负责在场地宣传，“这样的方式已经开始试验一周多了。” “虽然到月底能否招满80个人还是个未知数，不过这样的方式已经开始奏效了。”邢伟的行程很紧，11日导报记者打电话时，10日还在济南的他已经转战到淄博桓台，开始了新一轮的招工“游击战”。 第二日：涨薪也难留人 11日一早，邢伟就来到桓台县果里镇将坊村进行招聘。他们在人员进出量较大的村口支上桌子贴起海报，因为刚好是周日，前来咨询的人很多。 “关于工资和是否提供食宿，是这些农民工咨询最多的问题。我们给出每月1500元的底薪已经是破天荒了，我一个月才拿2000多元。可他们还是嫌少，只是登记留了电话，是否真正上岗还需要再做动员。”邢伟说。 对于涨薪，邢伟表示，他们给工人的工资已经连续实现了“五级跳”，可谓前所未有。“因为招不到人，我们只能通过提高小时工薪水或者提高在岗员工福利的方法留人，但有一些职工还是觉得工作压力大、强度大，很多情况下发完工资就不辞而别了，弄得我们很狼狈。” 随后导报记者联系到济南健新服装培训学校的负责人李健，看他们能否向邢伟提供几个服装班的学员。李健表示他们每天都能接到七八个服装厂的来电，问的也是同一个事情，但他们爱莫能助。 “我们的很多学员宁可自己回到村镇开小服装店，也不愿意去给服装厂打工。有的服装厂甚至给我出价，介绍一个学员给500元钱，我只能苦笑说，你们还是把这钱给人力资源公司或者中介吧，我真的无能为力。”李健说。 “工资低只是一方面原因，关键因素是工人的数量真的比过去少了很多。以前每天来工厂应聘的农民工比比皆是。但现在别说是工厂门口了，就是在人才市场，也是招聘企业数量多于来应聘的农民工。”邢伟对此也很不理解，“一些企业为了抢人，甚至把招聘摊设在了火车站、长途客车站的门口。效果虽然好于在人才市场招聘，但并不能从根本上解决问题。” 在他给厂长的招工情况报告中，“用工荒常态化”6个字被反复书写，邢伟认为涨薪只能是缓兵之计。 11日晚上8点不到，忙碌了一天的邢伟已经在宾馆准备休息了。他很失望地表示当天只招了3个人，并与导报记者约定，第二天一起去看看招工现场。 第三日：厂长，快派车来 12日一早7点半，导报记者跟随邢伟的车来到周村北郊镇后构村。 在导报记者的眼中，这个村地处偏僻，别说招工，就是种地的也没有几个，不知道邢伟要如何在这里招工。带着这样的疑问，导报记者坐在招聘的桌子前，帮忙吆喝起来。 “我们从早晨7点50开始准备，8点正式开工，你一天的工作就是坐在缝纫机前将一件件衣服加工出来。每天中午40分钟的午餐时间，我们有食堂，一荤一素，面食随便吃。”邢伟向前来咨询的老乡介绍工作待遇和情况，“通常一天工作10个小时左右。如果需要加班，我们按照时薪给加班费。” 很多妇女表示没有制作服装的经验，邢伟立刻表示他们会负责培训，而且掌握这一技能对自己和家庭也有益。 也因为导报记者的帮腔，前来咨询的3个妇女留下了联系方式，并表示3天内可以去报到。邢伟见状很是感激，于是打开了话匣子：“因为很多订单催得紧，我们只能在有限的时间内赶工，很多女工就承受不了了。所以一过节，很多女工因为家庭或者自身原因就不再来上班了。别看今天我们都谈得好好的，可谁知道她们内心真正打的是什么算盘，唉。” 当日气温在3摄氏度左右，导报记者穿了羽绒服可脚还是冰凉。一上午的招工，已经有8个妇女留下了联系方式。邢伟立刻联系厂长，准备派专车直接拉她们回厂。 导报记者询问为何只招女工，邢伟解释，因为制衣行业的特殊性，企业90%以上的职工为女性。他们制衣厂不仅承接了校服、劳动服等多个大批量服装订单，有时候也承接一些大企业的余单。所以女工们的工作量很是繁重。 据邢伟统计，目前在他们企业中的务工人员，年龄在30岁以上、40岁以下的占了60%。这些员工面临的最大问题就是孩子的教育问题。因为户籍制度的约束，孩子只能留在家中。 “女人大都主内，如果不是迫于生计，这些女工宁可选择在家持家。因为把孩子抛给父母，夫妻二人在外打工，就怕耽误孩子。他们肯定不希望自己的孩子将来也要为找工作而发愁。”邢伟说他也有一个刚3岁的儿子，因此对此表示很理解。 “很多‘出逃’的女工都是农村妇女，文化程度低，对于企业责任也没有相应的认识，也不会考虑自己的离开对厂里的损失到底有多大。”邢伟对此也很无奈，厂长只是一味把担子压在他的肩上，但是对于工厂的管理制度和生产环境却没有加大力度改善。“就好比漏水的塑料袋，即使装再多水，最终也会都漏掉。” 钳工赵建波纠结求职 经济导报记者 王伟 9日上午9点，位于七里河路的济南市人力资源市场的二楼大厅，人头攒动。这里正举行一场外企人力资源招聘会。 43岁的赵建波早上5点多就起床了，6点半，他坐上了从肥城老家发往济南的长途汽车。打车赶到济南市人力资源市场时，他看了看表：刚刚9点10分。 “哎呀，来得还是不够早。”赵建波自语道。当天的气温最高只有8摄氏度，不过，一路奔波的他还是跑出了一头汗，气喘吁吁。 来不及擦一把头上的汗，赵建波一头扎进了招聘会的人堆里。 年龄关难过 大厅里醒目的招聘广告牌煞是惹眼，意大利欧蔓纤丝国际集团公司、鱼翅皇宫大酒店、桩子良品服饰…… “服务业永远都缺人。”参加了多场招聘会，这是赵建波最大的感触，但适合自己的还是机械制造类企业。 1989年技校毕业后就开始从事机械设备维修的赵建波，此行目的明确：给自己物色一个收入更高的职位，为上高中的儿子奠定更雄厚的物质基础。 赵建波所在的国企不景气，他处于半下岗状态，不过，20多年的从业经历让他具备了娴熟的维修技术。虽然所持的证书显示的是技工，高级钳工，但其实际技术跟更高级别的技师已没有多大差别。名声在外，多年来，依靠丰富的人脉资源，他的一大部分收入都来自兼职打零工，日子倒也过得去。 不过自儿子今年上高中以来，他感到生活的压力渐增。打零工终究不稳定，没有安全感。思前想后，他决定出去找份稳定的工作，做好儿子升学的后续保障工作。 从年初开始，他开始关注各大报纸媒体上的招聘启事，每逢大型招聘会就去参加。此行已经是他第4次来济南了。多次碰壁之后，这次会不会有收获？他心里也没底。 9点20分，中国重汽(000951,股吧)的招聘广告映入眼帘———“汽修、数控、机电、机械类专业优先”，赵建波一阵欣喜。但一看条件“年龄17-24岁”，他刚展开的眉头又皱起来，年龄一关过不了，一切免谈。 他又来到国家电网山东电力公司的招聘摊位前，招聘广告显示，年龄要求在17-25岁；山东太古飞机工程公司也招机械工，不过年龄要求18-30周岁。他都不符合。 43岁的赵建波被挡在年龄之门外，已经不是第一次了。有一次，跟一个单位都已谈好待遇和其他各项事宜，最后还是被卡在了年龄上，人家的上限是40岁。所以，现在他每到一个招聘摊位前，总是先看年龄要求。不符合扭头就走，省得费口舌。 年龄问题让赵建波郁闷，但这种郁闷转瞬即逝，因为自己有过人的技术。“像钳工这个工种，不到一定年龄是练不出技术的。” 薪资有差距 9点55分，转悠了好几个摊位的赵建波在胜利油田油建公司的摊位前停了下来。该公司招聘气焊工、安装工、机械操作工，这些活他完全干得了，不过薪资水平并不理想。 “定岗后分为初、中、高3个技术等级，每个级别基本工资不一样，年终奖在9000元以上。”该公司负责招聘的李先生说。 “高级工的月基本工资是多少？”赵建波自信地认为，凭技术自己肯定被定为高级。 “2580元。”李答。 赵建波一盘算，加上年终奖，月工资最高也不过3000多元，离自己5000元以上的期望还是有很大差距。 赵建波悻悻地离开，继续转。因为薪资不合期望值而被他“淘汰”的企业有一大批，这让他有了一些心理上的安慰。 10点45分，赵建波来到日照钢铁围满人的招聘摊位前，挂在高处的“工资2200-3500元”的红色广告牌格外醒目。 参加了这么多招聘会，赵建波发现一个规律———大部分机械制造类企业，缺的都是生产线上的操作人员，但这并不是他想应聘的岗位。 “要是就干个操作工，跟我打零工的区别就不大了。”他心想。因为平时靠朋友拉活，一个月怎么也能固定收入2000多元。可偏偏专业维修人员的招聘岗位很少，而这种岗位企业都喜欢招年轻人，稍微培训一下就能上手，定的薪水普遍不高。 据一位朋友说，很多企业碰到维修问题会从外面聘请专业维修人员，这样的费用远远低于养着一批专门维修人员的开支。他平时就这样经常被企业聘来聘去。 想到日照钢铁在业内的业绩以及对日钢老总杜双华的青睐，赵建波对日钢充满了期待，于是决定主动出击，给自己争取一下机会。 显然，日钢吸引的不只是他，前面的几个小伙子围着日钢的招聘人员问个不停，他费了好大劲才挤到前面。 “你们要不要专业维修人员？我的钳工技术能达到技师水平。”他的话引起了招聘人员的注意。 对方表示歉意：“这次主要是招操作工。” “你们的维修工一个月收入多少？” “5000到7000元左右吧。” 他暗自惊喜，这正是自己期望的价位！所以他还不死心：“能否给争取一下？” 对方迟疑了一下，然后用笔在他填写的报名表上的名字旁边划了个三角：“我回去问问领导吧。” 出国务工是最后选择 又转了几个摊位，依然没有太大的收获。拥挤的会场人多，空气流通性差。11点20分，转了一上午的赵建波有些头晕，心情也有些沉闷。 中午在附近的小面馆喝了碗猪肘面后，他又返回了招聘会场，决定再碰碰运气。 当初在报纸上看到的招聘启事上写的是外企人才招聘会，但是实际情况让他很失望。“就见到壳牌石油等几家外资企业，招聘的也多是一些加油工等没有技术含量的岗位。”他心里嘀咕。 下午3点半，从二楼的招聘会现场下来，赵建波又来到一楼的滚动大屏幕前仔细看了近20分钟。在确认没发现新目标的情况下，他走出了济南市人力资源市场，猛吸了一口新鲜空气，可是头晕似乎没有减轻多少，儿子的学业、母亲的住院费，交差地在脑海里闪现。 听说第二天在槐荫区还有一场招聘会，他一边走一边想，要不要在济南住一夜。他的盘算是，如果能等到日钢提供的维修工的岗位，即使离家去日照也情愿。如果再参加几场招聘会依然没有收获，就去国外打工。 他打听过了，出国务工月收入大概在9000到1.3万元左右，只是离家远，中途也不能回家，因此他想最好是能应聘上一个半年期或者一年期的短期岗位。不过这样一来，收入虽高，就很难照顾上家庭了。这是一直让他犹豫的原因 |
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