不过这确实又是苹果的一次机会，一次从成功跨越到伟大的机会。“企业就是企业家的背影”，尤其是企业的创始人，肯定会在很大程度上决定企业的气质和风格，何况是像乔布斯这样魅力十足的商业奇才。但是如果一家企业因为失去一个人而两次衰落，那么即使这家企业比美国政府还富有，那么也绝算不上伟大。从来没有一家伟大的企业是属于一个人的。

    不过乔布斯辞去CEO之后，苹果可能很难避免一段“应激性”的滑坡。因为之前很多IT巨头的遭遇证明了这一点。崛起于本世纪初的美国IT巨头，有的已经完成代际交替，公司创始人隐退幕后，而这类公司，有的选择经验老到的职业经理人来接替自己执掌公司，有的则选择与自己一样的技术派来接棒，可是目前看来效果不尽理想。谷歌的联合创始人拉里-佩奇刚刚换掉施密特自己重新出山；微软则在盖茨渐渐隐退的后期就开始变得迟钝，失去了数次开拓像搜索、社交网络等新兴领域的机会；而Facebook的战略投资者干脆把扎克伯格必须担任公司CEO的条款写进协议。这或者表明，目前的IT企业在很大程度上还是要依赖创始人的眼光和判断。失去乔布斯的苹果也将经历一段阵痛。而阵痛之后，苹果是更加强大，还是逐步没落？

• 李大开：陕西经济转型优势在拥有人才..  
• 闫建来：为汽车行业积淀后续设计人才..  
• 张勇功：汽配电子商务领域呼唤“双懂人才”..  
• 熊传林：集聚人才共闯汽车强国之路..  
• 付小军：汽车配件人才需要专业平台衔接..  
• 马云：员工价值观衰败是我最大的忧虑..  
• 3000强沙龙之联想高岚女士专访..  
• 当东方遇到西方：IBM的创新管理 ——3000强沙龙之..  
• 茅忠群：不妄为，无所不为..  
• 新飞再掀人事动荡 冰箱老总王建华离职..