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| 找工难招工难难在何处？梦想与现实有差距 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-04-06 16:24:17 浏览次数：1028 文章来源:转自深圳商报 |
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“应聘人挺多，合适的难找。”记者近日在人力资源市场采访时发现，一方面企业总是缺人、总在招聘、总吃不饱：另一方面求职者叹“梦想很丰满，现实很骨感”，找个满意的工作真不容易。 记者调查发现，“匹配难”矛盾最突出的集中在“两端”：高端岗位、基层普通岗位，而中端岗位人才供应相对稳定，流动性相对低，匹配度相对高。原因主要有三：一是新兴产业快速发展，企业面临转型，相关人才培养需要一定周期，市场能提供的有效人力资源数量跟不上产业发展需要;二是新生代劳动者的就业期望值太高;三是企业产业升级需要大量技能人才，但许多劳动者不具备企业所需技能。 矛盾一： 新兴产业发展快人才跟不上 “目前公司最急需智能手机芯片方面的技术人才。应聘者很多，但合适的很少。”深圳市先冠电子有限公司人力资源工作人员告诉记者，“手机行业如今面临技术转型，企业纷纷从做功能性手机转向智能手机，但智能手机发展时间短，行业内专业技术人才积累还不够，所以很缺人。”在医疗器械行业，新技术也是层出不穷，深圳安科高技术有限公司的徐先生说：“我们最急需的也是技术人才，主要是ct、磁共振技术方面的工程师，应聘的人挺多，但很多与职位不匹配，属于结构性失调。”在文化产业也遇到类似问题，一家文化科技集团公司的副总经理说：“公司引进了一套全球最先进的二维动画软件，结果没有技术人员会使用，市场上又招聘不到合适的人，公司培养会使用这些先进软件的技术人员，就花了大半年的时间。” 此外，深圳许多新兴科技企业的产品面向国际市场，国际客户要求越来越高，导致企业招聘员工的要求也越来越“苛刻”。亚忆电子(深圳)有限公司的陈女士说：“由于公司今年要开拓日本、韩国市场，所以我们招聘的技术研发人员，多数要求他们精通日文或韩文。”伟创力电子设备(深圳)有限公司人力资源部经理张沁涵也表示，公司产品面向国际市场，现在客户要求越来越高，导致企业的招聘要求也越来越高。 他说：“我们需要中高端研发人员、工程项目经理等，这些岗位都需要英语沟通能力强且专业能力突出。”专业技术人员又要专业能力强，还有精通外语，这样的人才肯定稀缺，所以企业会感觉“求职的人挺多，但企业总吃不饱，总觉得缺人。” 矛盾二： 求职者期望值与现状有落差 求职者与岗位“匹配难”的第二个突出矛盾是：包括80后、90后劳务工以及新毕业大学生在内的新生代劳动者，其个性化的需求越来越多，企业所提供的薪酬、环境等，与他们的就业期望值落差较大。 落差主要体现在薪酬方面，求职者的期望值通常比企业能提供的薪酬高10%到25%。市职业介绍服务中心工作人员徐岚岚告诉记者：“比如在服务行业，一般的酒店服务员月薪约在2000元左右，而求职者普遍期望值在每月2500元以上。”同时，大学生的期望值也与企业能提供的薪酬有落差。深圳人才大市场调查显示，本科生期望薪酬在每月3501元至4000元;而用人单位提供给本科生月薪在3001元至4000元。 谈到薪酬，求职者和企业都感到“很委屈”。深圳的生活成本较高，求职者觉得一个月挣2000元到2500元，在深圳生活手头很紧，面对这样的工资水平就业欲望不高。但同时企业也觉得再提高工资吃不消，一家大型零售连锁企业的人力负责人表示：“比如一名理货员，一个月拿到手的收入大约2500元，但企业支出的人力还包括包员工吃住的费用、社保费用等，一名员工的人力成本，要达到每月3500元至3800元，再提高工资，与员工在这个岗位所能创造的价值不匹配。” 落差还表现为企业存在“用人高消费”。比如酒店业普遍招人难，但一些酒店并不愿意降低招聘门槛。深圳摩登克斯酒店人力资源部负责人袁小姐表示，对人员素质要求高，不能降低招聘门槛，服务员要求“年轻、个高、气质佳”。深圳马哥孛罗好日子酒店招聘西餐厅服务员，要求懂英语。不少求职者认为：“年轻个高的可以有更多选择，为什么要做服务员?懂英语的就更加不愿意去端盘子。”一方面酒店想招“高靓白”的年轻求职者，但这些求职者“不买账”;另一方面一些40多岁的求职者想做服务员却频频被拒。 矛盾三： 普工身无绝技却眼馋高薪 这边是企业因急缺高级技工而着急上火，那边则是很多没有一技之长的求职者，看着年薪十几万甚至几十万的高级技工岗位，只能眼馋而力不从心。 记者最近采访发现，不少企业感觉“技工难求”。亿和精密工业控股有限公司总经理胡晓峰告诉记者：“随着中国的制造业向更深层次发展，对技术类人才需求的深度也在增加，需要的人才越来越精，造成这部分人才短缺比较严重。”现在还存在的一个新问题是：以前的劳务工认为“一技傍身走遍天下都不怕”，但是现在的年轻劳务工不愿意学习技能，不愿吃苦。 企业开出高薪聘请高技能人才，技工收入比大学生更乐观。亿和精密工业控股有限公司总经理胡晓峰告诉记者：“我们公司高级技工的收入是普工的3至4倍，远远高于新入职的大学生。”中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司人力资源部招聘平台主管罗智文说：“我公司招聘的工人一般要求拥有一定的技能，月工资在4000元至5000元，技术水平比较高的班组长，月薪能超过1万元。而文职类本科毕业生的起薪一般在4000元至5000元。” 深圳企业留住人才各显神通 长期激励机制成为“硬通货” 【深圳商报讯】(记者 刘虹辰)股权、宝马、奔驰、房子、加薪、荣誉……昨天，记者采访家电、珠宝、服装、钟表等传统优势产业以及培训机构等服务行业了解到，为了留住人才，深圳企业很有一套，有的每年加薪，有的给高层人员奖励房产和汽车，有的奖励股权。 李晓燕在粤豪珠宝工作了8年。据其介绍，从与企业签订集体合同以后，每年的11月份都有固定的加薪激励，一些骨干员工会加薪8%至10%。而针对公司的一些青年员工，粤豪珠宝不仅采用加薪的奖励，更舍得给予青年员工们荣誉。李晓燕介绍说，在粤豪工作会觉得很舒心，最关键是由于粤豪的企业文化和人性化管理，公司的董事长和蔼可亲很关心员工。 记者注意到，深圳企业在留住人才时，在注重用心用情人性化管理等“软实力”的同时，更注重奖励“硬通货”。 “艾美特2006年把10%的股份用于股权激励，目前有800余名员工拥有公司股权。”昨天，记者从小家电龙头企业艾美特了解到，长期激励让艾美特受益匪浅，去年公司年销售额超20亿港元，2005年艾美特公司年销售额为12.66亿港元。艾美特有关人士透露，今年该公司计划在香港上市，届时有股份的公司员工将获得更多利益。 房子、汽车也成为深圳企业留住人才的法宝。深圳一家200多人的培训机构，去年年销售近两亿元，每年年关奖励汽车成为企业的一大风景，按照业绩奖励的汽车从宝马到凯美瑞等不等。记者从深圳某品牌钟表企业了解到，为了留住公司高管，该公司奖励某高管一套房产。这位品牌钟表企业负责人坦言，公司引进该高管之后在销售市场所向披靡，他认为在深圳要留住人才，用这样的“硬通货”很有必要。 据调查，大部分深圳企业在留住人才方面，仍然没有建立长期激励机制，缺人才成为困扰企业发展的瓶颈。倪先生目前在深圳某手机企业担任负责人，他坦言自己曾在家族企业担任高管数年，但由于该企业缺乏长期激励机制，于是跳槽到手机企业担任高管，年终奖与业绩挂钩，外加部分股权，他的直接贡献是当年就使其新推向市场的手机品牌，获得100多万台的销售量。倪先生认为，在一家良性发展的家族企业，股权激励是对高管最好的奖励。 2011年深圳市分技术等级工资指导价位(单位：元/人·月) 高位数 中位数 低位数 平均数 初级工 12821 2209 1350 2708 中级工 18930 2823 1580 3032 高级工 19909 3647 2815 4133 技师 23580 4887 3857 5279 高级技师 30054 5898 4636 7063 |
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