近两年，国内一些企业在进行招聘时开始加设“星座”、“血型”等门槛，很多求职者只因星座或血型不符而遭拒，这种现象曾引发了关于如此要求是否人为设置了阻碍公平招聘的屏障，一时间，人们众说纷纭，有人排斥，也有人赞同。
　　
　　今年五一前后，国内知名的人力资源服务机构智联招聘联合北京大学推出“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”。该报告通过对全国三万多例职场人的调研统计所得，具有相当的权威性。报告显示，被誉为“工作狂”（平均每天工作接近12个小时）的职场中人有一些共同的特质，从星座上来看，天蝎座的人最有可能成为“工作狂”，11.5％的“工作狂”都是天蝎座，比例远远高于其他星座。
　　
　　智联招聘资深人力资源专家表示，智联招聘也是第一次将星座和血型作为一个因素进行研究。自然科学领域就血型问题做过多项研究，不得不说星座与血型在某种程度上影响着人们的思考与行为方式，尤其是当更多的人愈发关注此问题时，探究就变得必要。但是，我们必须承认，企业在招聘时公开要求求职者的血型与星座，确实属于招聘歧视。
　　
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　　考量一个应聘者是否适合某个岗位，越来越多的企业开始采用专业的测评工具。通过对候选人的知识、能力、性格、兴趣进行第一轮的测试，企业可以高效的选拨人才，同时为进一步的面试做好准备。在现阶段，星座和血型都不适宜成为企业招聘人才的考核标准。

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