了解自己是一种能力，即：自知之明，它是取得事业成功的关键。前几天去看周立波的海派清口，我非常惊讶他的自省意识，他就自己是否有必要走向全国（个人事业发展问题）提出了这样的思考：我是谁？（南派滑稽演员）…我的能力有多大？（一天只能演一场），我想要达到怎样的目标、我该怎么做？（只要让上海常住人口1888.46万人中的50％来看我的专场，我就很满足了！）。
　　
　　当你对自己认识不清或者偏离发展目标，你就会像失去方向的风筝任由他人左右，如走红今年春晚的“小沈阳”，因为缺少对自己市场、偏好人群的认识和定位，以至于目前市场上对其的“讨伐”远大于捧场。
　　
　　学会自省仅仅是开始，你还需要像周立波那样对外部市场、所在公司的不成文规矩，以及人们对你的预期、评价有个全面的理解。这种能力，也称之为“扫描环境”。周立波在谈及他婉拒和郭德钢合作时，以“大蒜和咖啡”的比喻透析了南北文化的差异。“环境扫描”，就是要培养自己对环境、文化和现象的解读能力，从不同层级人群的言行举止和对问题的关注度中获得信息，从而确立自己“有所为，有所不为”的行动方案。
　　
　　你一定听说过“彼得原理”，它的意思与“有所为，有所不为”相似，即：你能够成为一位优秀的销售专家，并不意味着你一定是个成功的销售经理。如果你忽视自己的优势，勉强扮演“别人眼中的销售经理”，最终失去平衡的是你自己。由此看来，周立波红遍大上海绝非偶然！
　　
　　看点二，缔结人缘：关系是成功的助动器
　　
　　在职场中，你与同事、上司间是一种共存共荣关系，绝非互相对立的博弈关系。周立波有今天的成功，离不开京剧演员关栋天的帮助，是关栋天帮助周立波确立了个人优势（具有经商经历，善于模仿人物）和品牌风格（海派清口）。。。因此，一个人的成功离不开推动他成长的“贵人”（教练）。
　　
　　如果注意观察，你会发现：不少新任主管习惯摆出“领导的腔调”，动辄便向下属大声喊叫，或表现得“不近人情”，所谓的“坏脾气与职位同步发展”。事实上，越资深的主管越清醒，他们明白随着自己在企业金字塔中位置的不断抬高，自己的未来越来越取决于与上司、同僚和下属的关系，因为每个人的晋升都离不开别人的提携。
　　
　　“打工皇帝”唐骏认为，员工的晋升无外乎三个因素：工作绩效高、办事信誉好和人缘口碑佳。在大型企业内，不乏智商高达150的聪明人，但这些人未必拥有好的人缘和蓬勃发展的势头。美国领导力培训中心针对经理人的研究发现，中层经理人在事业发展中被降职或长期得不到晋升的主要原因是缺乏建立和维持积极关系的人际交往能力。
　　
　　善于缔结好人缘与溜须拍马也不能混为一谈，好人缘是以开放与自信为基础，它强调在追求和实现自我目标的同时，以积极心态接受来自同事的挑战。
　　
　　需要提醒的是：职位越高，关系越重要。你需要将自己的身子从电脑前移开，要敢于探索自己陌生的领域，投入时间与其他经理构建横向关系，了解他们的工作内容与情况、倾听他们的需要及对自己部门的期望，或许这些不起眼的时间“投资”会在不久将来带给你回报！

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