昨日，成都读者李某来电话咨询，她应聘一家服装公司某卖场的服装专柜营业员，但公司要求她在上岗前要提供担保和缴一定的押金，并还要扣押她的身份证。她感觉很不能理解，特向本报政策咨询台咨询，公司的这种作法对吗?她该不该拒绝公司的这种作法?本报政策咨询台就李某咨询现回复如下：

　　这家公司的作法违反了《劳动合同法》的规定：《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

　　公司以提供担保或提供抵押的方式收取财物也要承担相应的法律责任。又根据《劳动合同法》第八十四条规定“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

　　所以，根据上诉之规定，如果公司坚持扣押了你的身份证并且要求提供担保。你可以和公司进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

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