李某是某有限公司员工，双方签订了为期3年的书面劳动合同，自2010年2月10日至2013年2月9日止。合同中约定：李某工种为车床工，月工资底薪1800元+提成，每天工作8小时。同时，根据公司有关规章制度规定，李某在报名时向公司交纳押金2000元。2012年4月17日，李某因家庭原因提前1个月书面向公司提出解除劳动合同申请，经公司研究同意了李某的辞职申请，并办理了工作交接，出具了解除劳动合同证明。当李某拿着押金条到公司领取押金时，公司负责人告知：公司规定，凡劳动合同未到期与公司解除劳动合同的员工，所交押金一律不予退还。李某对此规定疑惑不解，认为在工作期间自己已经尽到本职义务、保质保量完成工作任务，然后按法定程序解除劳动合同，未给公司造成一点经济损失，为何公司要扣掉我的押金呢?李某随即向当地劳动保障监察部门投诉。

　　劳动保障监察部门经调查认为，李某反映的问题事实清楚，情况属实，公司收取押金，已违反了《劳动合同法》的有关规定。根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人500元以上3000元以下的标准处以罚款。最后，该公司退还了李某押金2000元。劳动保障监察部门对公司处以500元罚款，要求公司对规章制度中的无效条款予以纠正。

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