2006年，德安格洛遇到了一个大麻烦。当时Facebook（社交网站）还是一家硅谷小公司，身为科技长的他，得为公司找到高素质的计算机工程师。校园征才或向知名大企业挖角，一方面公司知名度不足，另一方面速度太慢，无法实时满足公司的求才之渴，所以都行不通。

最后他想了一个征才方法。公司丢出计算机程序问题，邀请任何有兴趣的人提出解答。希望这个挑战诱饵，能够让还没在硅谷工作的计算机高手现身。

结果这个方法真的奏效。根据Facebook最近的统计，公司有两成的科技员工，都是透过这个管道加入公司。

有一位在乡下地方小公司工作的程序撰写人员，大学换了三次主修都没毕业，猎头公司对他的履历表根本没兴趣，但是他却是个程序高手。

有一天，他无意间看到Facebook张贴的问题，花了45分钟写出解决程序寄到该公司。公司很喜欢他的答案，邀请他来面试，当面请他解决更困难的问题。结果他不只给了答案，还指出问题的瑕疵。一星期后Facebook雇用了他。

光看履历表，这个人根本不在雷达范围之内。如果不是出奇招，Facebook不可能雇用他成为员工。

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