| 您当前的位置:汽车配件人才网 >>职业指导>> 劳动法规 >>试用期工资低于标准 劳动者有权要求调整 |
| 试用期工资低于标准 劳动者有权要求调整 |
| 汽车配件人才网 发布时间: 2012-06-18 15:25:07 浏览次数：1209 文章来源: |
|
王某与某公司签订了为期5年的劳动合同，其中，约定试用期为6个月，试用期间工资为每月800元。前不久，王某得知北京市规定试用期最低工资标准为每月1260元，即向公司提出提高工资标准的要求。公司称，试用期工资公司可自主决定，拒绝了王某的要求，双方发生争议。 法律人士认为：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期的工资是有最低工资标准的，而不能由用人单位随意定。用人单位如果未按照上述规定给付试用期工资，应进行调整并补发之前的工资差额。 综上可知，王某所在公司的说法是错误的，王某可以要求公司提高试用期的工资并补发之前的工资差额。 |
| 标签： |
| 下一篇：八成大学生具备隐性能力 |
| 相关文章 |
汽车配件人才网倾心打造多元化产品服务体系：网络招聘、猎头、专场招聘会等服务，结合优质的服务，不断探索，勇于创新，立足于强大的聚汽网络平台，依靠专业社区媒体《汽车配件社区网》和汽配行业高端杂志《聚汽观察》等多渠道的互动资源整合，为汽车配件企业和求职者构建一个领先的人力资源交流平台。
客服电话:0571-81020910 传真0571-81020910 邮箱:info@b2bautoparts.cn 24小时热线:15658103160/13818216694
地址：杭州余杭未来科技城高教路970号西溪联合科技广场6号楼608
Copyright@2010-2023 浙ICP备11022915号-2 杭州聚汽网络技术有限公司 版权所有
