申请人孙某于2010年4月开始在被申请人某原料制品公司工作。2011年1月1日双方签订劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，约定岗位为统计工作，执行标准工时制。2011年7月，被申请人作出人事调整，将申请人调入车间从事生产工作，工资明显低于合同约定。双方已于2011年9月1日解除劳动合同。随后，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付：1、2010年4月至2011年8月解除劳动合同的经济补偿金4000元;2、2011年7月1日至31日延时加班及双休日加班工资370.79元;3、2011年7月岗位工资及绩效工资差额1800元;4、2011年8月工资3500元。

　　劳动争议仲裁委员会裁决：1、被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金3525元。2、被申请人给付申请人2011年7月岗位工资及绩效工资差额、延时加班及双休日加班工资差额共计445元。3被申请人给付申请人2011年8月工资差额472元。

　　天津击水律师事务所律师王茜认为，首先，本案用人单位调动劳动者工作岗位的行为属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十五条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而在该案中用人单位变更劳动者孙某工作岗位既未与孙某协商，亦未与孙某签订书面补充协议，不符合法律规定。因此，应当按照原合同补足劳动者孙某因岗位调动所产生的工资差额。

　　其次，依据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条第二项还明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与其解除劳动合同。因此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，经济补偿金的计算应依据该法第四十七条，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的部分，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然双方签订劳动合同在2011年1月1日，但孙某已于2010年4月在该用人单位上班，应认定自2010年4月始双方已存在事实上的劳动关系。因此，用人单位应向劳动者支付相当于一个半月工资的经济补偿金。

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