据《劳动报》报道，市总工会昨天召开推进世界500强在沪企业工资集体协商专题座谈会，进一步突出重点，突破难点，实现90%以上世界500强在沪企业全面建立工资集体协商制度，力争全覆盖。

　　推动开展工资集体协商任务依然艰巨

　　昨天会议上，市总工会副主席茆荣华透露，推动开展工资集体协商任务依然非常艰巨，影响推动建立集体协商机制的因素有三方面：

　　企业组织结构的复杂性。据市总工会的排摸，世界500强企业合并、重组、撤消、搬迁、关闭等情况时有发生。一些总部在外地的世界500强企业，往往以上级总部尚未协商为由，拒绝或拖延开展工资集体协商。茆荣华说，世界500强企业程序化要求高，层级权限设置严格，工资集体协商需逐级上报至高层领导首肯，因而影响了建制工作效率。

　　企业经营方的认知水平和工会干部的协商能力。茆荣华指出，部分世界500强企业认为自己建立了科学合理的薪酬管理体系，再开展工资集体协商多此一举;部分500强企业对工资集体协商心存顾虑，不愿将其实际执行的远高于法定标准的劳动报酬和福利待遇通过集体合同的形式予以固定;此外，世界500强企业工会主席大多是由企业中层管理人员兼任，疏于研究工资集体协商的相关规定，也不愿在谈判桌前面对老板。

　　企业劳动用工方式的特殊性。据了解，世界500强企业中，劳务派遣用工占有较大比例，涉及到的职工人数较多，劳务派遣协议涉及到派遣公司、用工单位和劳动者三方，通过工资集体协商进行利益协调更为复杂。派遣公司为避免失去现有的客户，使派遣公司工会存有顾虑，往往不愿过度要求客户单位推动建制。

　　今年开展工资集体协商建制率要达90%以上

　　据悉，推动世界500强企业开展工资集体协商是全国工会的共同行动。去年初，中华全国总工会下发了《关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见》，多措并举大力推进世界500强在华企业建制。

　　昨天会议透露，市总工会将组织实施世界500强在沪企业工资集体协商专项要约行动。市总工会要求500强企业较为集中的地区、系统工会要认真组织实施针对世界500强在沪企业的专项要约行动，进一步形成集体协商工作的良好声势氛围。要以尚未建制的世界500强在沪企业为对象，以书面形式提出工资集体协商要约。对同意协商的，要加大跟踪指导力度，帮助企业合理确定协商内容和重点，签订工资协议;对不愿协商的，要主动了解原因，为企业答疑解惑，督促企业作出协商承诺，明确协商进度安排;对明确表示拒不协商的，要及时上报市总工会，由市劳动关系三方协调处理。

　　市总工会要求各级工会加强多级联动、横向互动、多措并举。对于总部在上海的世界500强企业，有隶属关系的工会组织要主动承担建制责任，其他有关地区、系统要积极协调配合，合力推动建制。对于总部在外省市的世界500强企业，各有关地区、系统工会要主动约见总部负责人，集中向其在沪的分支机构发出书面要约。对于世界500强企业在沪投资设立的子公司，要着力推动其在总部工资集体协议的基础上进行二次协商，单独签订工资协议。对于规模较小的世界500强投资企业，可通过行业、区域、楼宇等多种方式予以覆盖，提高建制覆盖率。

　　据了解，市总工会正在不断凝聚整合推动世界500强在沪企业工资协商建制的资源手段。在工会内部资源整合上，把世界500强在沪企业建制纳入各地区、系统工会重点工作考核指标，举全会之力推动建制;在社会资源整合上，联合人保、司法、企联、工商联、外商投资企业协会等方面的支持，加强与人大、政协、政府劳动保障监察机构等部门的联系，加大对500强在沪企业工资集体协议的联合监督检查力度，提高协议的履约率，增强集体协商工作的实效性。

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