暑假是学生打工高峰期，通过中介找暑期工的学生也为数不少，笔者从中山市某大型人才派遣服务有限公司江门分公司了解到，单是该公司，每年暑假大概都会介绍300到500个学生去工厂“上班”。如何辨别中介公司提供的信息是否真实可靠?通过中介公司找暑期工有什么陷阱需要注意?笔者整理了几个常见的问题咨询了本报特约律师李英姿。

　　问：上述案件中，64名学生遭遇“卖猪仔”，工作地点由被中介公司私自变更为广州，这种行为合法吗?

　　李英姿律师：原先约定工作地点在杜阮，后来变成广州，是中介公司违反了双方约定。若中介公司与学生协商后，学生同意变更工作地点，则可以介绍学生到广州工作;若学生不同意，则原来的约定终止，中介公司无权擅自将学生送到广州。学生可以随时离开。

　　问：学生通过中介找暑期工有什么陷阱需要注意?可以通过什么途径确认中介提供的信息真实可靠?

　　李英姿律师：通过中介公司找工作，首先要注意中介机构是否具备相关资质，尽量选择信誉较好的中介，切勿贪图眼前小利或者快速，此外，学生暑期工应尽量避免独来独往，外出留下联系电话，以防有意外情况。另外，学生可以要求中介公司提供工作单位的具体信息与联系方式，学生可以直接联系工作单位进行确认。关于工作单位的真实性与合法性问题，可以咨询当地工商局。

　　问：学生通过中介找暑期工，需要与中介签订合同或协议?

　　李英姿律师：在劳动关系中存在劳动者不与实际用工单位签订合同，而是与派遣单位签订合同的情况。因此学生可以只与中介公司签订协议，工资由中介公司发放，但前提是中介公司一定需要具备相应的资质，同时在签订协议时必须对这种方式的具体细节及权利义务进行明确的约定。

　　问：中介公司中介费应该如何收取，在法律上有没有标准?

　　李英姿律师：法律没有对中介机构收费进行明确规定，但中介机构对于暑期工的收费应该客观诚信，不应过分追求利润。若中介机构的收费过分高于市场价格，可以向有关部门进行投诉并请求有关部门对其进行监管。

　　问：若中介公司要求学生先交押金，或以路费、体检费等名目要求先交费用，此时学生应该怎么办?若交了押金后，中介公司突然蒸发，找不到联系人怎么办?

　　李英姿律师：若上述费用是合理必须的，学生可以先行垫付，但交钱后一定要开具相关的票据确认。若中介公司突然蒸发，学生无法找到联系人，则可以报警处理，将案件交由警察处理。因此，学生在通过中介公司找工作时，一定要先确认中介公司有无资质，是否是合法成立的公司。若通过私人中介或无牌中介介绍工作，风险会大大增加。

　　问：笔者在采访中遇到，暑期工得到的薪酬待遇与正式工人并不一样，而且加班没有额外的加班费?这种行为合法吗?

　　李英姿律师：暑期工与工厂正式工人的工资待遇不同，这合法合理，劳动报酬应由双方自主约定。但是用人单位安排暑期工加班，必须支付加班工资。

　　问：如果暑期工做不到合同期就想离开，此时应该怎么办?

　　李英姿律师：可以先跟用人单位进行协商。若单位不同意，学生可以提前通知辞职。《劳动合同法》规定劳动者可以提前一个月通知单位解除劳动合同。但暑期工不属于劳动合同关系，因此提前通知的期限可以少于一个月，实际期限应根据工作性质合理确定。用人单位不能因为暑期工提前辞职而扣减工资或者不发工资，暑期工有权根据其实际劳动获取相应的劳动报酬。

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