编辑动机
随着“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案，几乎被淡忘的“探亲假”最近再受关注。然而记者调查发现，目前的职场中很少有人知道探亲假还在执行，由于残酷的职场竞争，不少人即使知道也不敢休假。于是，员工不说，老板不提，探亲假渐渐被遗忘……专家表示，职工应积极争取合法休假。
记者调查
大多上班族不知有探亲假
“多么悲催的探亲假啊，我工作9年了，从未享受过。”听到还有探亲假这回事，在昆明某企业工作的罗小姐感慨万千，“我们单位的外地职工很多，可几乎没人请过探亲假，工会也从没提过有这种福利。我相信绝大多数人都跟我一样不知道这回事。”
“小时候听父母说过探亲假，在一些电视剧里也听到过，我一直以为是80年代特有的福利。现在的上班族连正常休息都难，哪儿会想到这种好事居然一直存在……”在银行工作的刘先生是80后，他表示多数80后对探亲假的认识都局限于小时候父母的谈话中，身边的朋友和同事都从未谈论过这个话题。
担心职场损失不愿休假
“现在的单位都是一个萝卜一个坑，探亲假一去二三十天，保不准回来岗位都没了。”虽然在国企上班，单位也有探亲假政策，但小刘工作5年来，也没请过一次探亲假，每年只有春节时才能回家和父母团聚。他无奈地说，“现在竞争这么激烈，真担心探完亲回来就失业了，而且休假也会影响收入什么的。”
“每年的公休假都休得忐忑，哪里还敢去休什么探亲假！”湖北妹子张小姐的一席话引起大家的共鸣。“每年去请公休假时，都紧张得不行，如果批假顺利，我都觉得是中了彩票一样。特别是年底，你都别表现出还有休假的欲望，否则什么年终奖、先进与你无关不说，一顿臭骂是绝对的。”和她一样，不少受访者都表示探亲假时间较长，可能会带来一些职场上的损失。
专家观点
劳动者要积极争取合理休假
劳动法专家、云南天外天律师事务所律师杜晓秋表示，一直在执行的探亲假之所以没被多数劳动者认知，没有得到很好执行的原因有很多，“首先，用人单位对在职员工的休假问题控制得很严；同时，很多用人单位对员工有限制条款，比如休假了要扣多少工资，这让一些员工不愿休假；此外，这也与劳动者的认识有关。”
对于如何把探亲假贯彻下来，杜晓秋认为，劳动部门要有严格的监督，及时受理在探亲假方面的投诉。用人单位要看到职工不仅在工作时带来社会效益，还应该看得更远，要明白给员工合理的休息才能创造更高的工作效率，带来更多社会效益的道理。此外，劳动者也应该积极争取合理的休假。
延伸阅读
异地职工工作满1年就有探亲假
1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《规定》）里表示，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可给予路程假。根据《规定》，探亲假分为下面几种：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，两年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。此外，劳动法已明确规定，私企员工也有享受休假的权利。
休假时照发基本工资报销路费
按照《规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。此外，探亲过程中必须转乘其他交通工具的，路途中还可报销一天的住宿费。
每年假期有多少
每周休息2天，全年约休104天；元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。此外，根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。
