李某(女)是江西省上饶市余干县城北新区一家公司的职工，2012年1月16日下午5时左右，其接到家人电话，称小女儿突然患病，需去医院治疗。于是李某顾不上向公司领导请假，便急匆匆地骑车往回赶，途经城中心十字路口时，突遭一货车撞伤，致其左下肢受伤。后经鉴定损害程度为伤残九级，另经交警部门认定，该货车司机负事故全部责任。

　　出院后，李某向县人保局提起工伤认定申请，县人保部门依据《工伤保险条例》的相关规定，做出了李某的行为属于工伤的认定。而李某所在的公司以李某因违反公司规章制度，擅自提前下班才导致交通事故为由，不服人保部门的工伤认定，向余干县人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门撤销工伤认定的决定。

　　法院认为，事故发生当日，李某在上班时得知小孩生病从公司回家，途中被货车撞伤，符合《工伤保险条例》第14条第(六)项规定，即职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的”应当认定为工伤，此外李某没有第16条规定的法定排除工伤认定的3种情形。至于李某擅离岗位、提前回家的行为，属于违反了劳动纪律，是公司和员工之间的企业内部管理问题，是不同的法律关系，据此法院于近日做出判决，维持县人保部门做出的工伤认定决定。

• 中国明确养老金领取条件 年满60周岁可按月领取..  
• 依法制裁用人单位不签劳动合同行为..  
• 申请二倍工资的劳动仲裁时效应从何时起算？..  
• 人社部就社保先行支付征求意见..  
• 泄露单位和个人信息将依法惩处..  
• 汽车维修业水污染物排放标准将于2012年实施..  
• 关于发布第40批高级客车类型划分及等级评定表的..  
• 四部门联合部署加强节能与新能源汽车示范推广安..  
• 员工被裁能拿多少补偿金..  
• 劳动合同法实施3年 滥用劳务派遣成最严重漏洞..